醫院思想政治工作在新醫改背景下的實踐與創新論文

時間：2023-04-27 07:05:16 政治論文我要投稿

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　　摘要：隨著我國醫療體制不斷地改革，醫院思想政治工作也越來越重要，這不僅僅關系到醫院文化，而且對管理和員工的價值取向有很大的影響。在新醫改的背景之下，為了能夠讓醫院思想政治工作更加順利地開展，本文通過闡述醫院思想政治工作的重要性，然后分析了在新醫改背景下醫院思想政治工作中存在的問題，最后提出了解決醫院思想政治工作問題的具體措施。

醫院思想政治工作在新醫改背景下的實踐與創新論文

　　關鍵詞：醫院思想政治工作新醫改背景實踐

　　中圖分類號：R197

　　文獻標識碼：A

　　0引言

　　醫院要想更好更快地發展，必須要加強醫院文化的建設和思想政治工作，認真研究醫院文化和思想政治工作的內涵。醫院文化會在潛移默化中影響整個醫院的發展，不斷引導和規范員工的行為，只有不斷加強醫院的文化建設和思想政治工作，讓二者成為醫院在發展過程中無形的財富，才能加快醫院的發展。加強醫院文化建設和思想政治工作是醫院管理的重要內容，為了讓醫院能夠更加有效快速地發展，可以通過提高醫院員工的職業道德、對員工進行思想政治教育和樹立非常好的典范來加強醫院的文化建設和思想政治工作，努力讓醫院文化和思想政治工作結合起來，這樣就可以更好地在醫院內部凝聚人心，在外就可以樹立良好的醫院形象，在內可以提高醫院員工的工作效率。

　　1醫院思想政治工作的重要性

　　醫院思想政治工作是醫院為了實現共同目標，在意識形態方面，有目的性地通過各種方式對員工施加影響，從而來指引員工的行為和轉變員工的思想，它是一個醫院形成各項規章制度的重要依據，它保證了醫院各項工作的順利實施[1]。醫院的思想政治工作不僅啟發了員工的覺悟，而且動員了全體員工為了醫院的共同目標而努力奮斗的實踐活動，它在很大程度上解決了員工的價值觀、道德觀和人生觀等問題[2]。

　　第一，從醫院的管理方面來看，醫院思想政治工作的開展有利于醫院管理更加高效和規范有序，通過加強對醫院全體員工的思想政治工作，可以不斷提高員工的工作效率。

　　第二，從醫院的整體目標來看，醫院思想政治工作有利于員工樹立正確的價值觀，了解醫院最終的目標和宗旨，在進行工作的過程中，能夠更加有針對性。

　　第三，從醫院員工角度來看，當前隨著醫患關系越來越緊張，通過對員工進行思想政治工作，樹立一個正確的價值觀和人生觀，提高員工的綜合素質，能夠減少醫患之間的矛盾，提高工作效率，提高醫療服務的質量。

　　2新醫改背景下醫院思想政治工作的問題

　　2.1醫院員工沒有樹立正確的價值觀

　　隨著我國社會經濟的快速發展，人們對生活質量的要求越來越高，在這個發展的過程中，許多人的思想和價值觀受到多種不良因素的影響，導致沒有形成一個好的價值觀和人生觀[3]。隨著我國對人們健康越來越重視，醫患之間的關系也越來越緊張，很大程度上由于醫院工作人員沒有一個很好的價值觀，導致了醫患矛盾的出現，有些醫生為了個人利益，一味地去追求物質利益收取患者的紅包，有些醫生會開患者不需要的高價藥，這些違背職業道德的行為都是由于醫院員工沒有形成一個正確的價值觀所導致。醫院員工一旦沒有一個正確的價值觀和人生觀，不僅僅影響員工自身的人生，而且在很大程度上直接影響了整個醫院的生存和發展。

　　2.2醫改體制的改革造成思想上的波動

　　為了能夠更加順利地推進醫改的進行，必須做好醫院員工的思想政治工作，這樣才能提高工作的效率，讓醫改工作更加順利和迅速地進行[5]。在進行相關的思想政治工作時，不同的員工有著不同的思想，有著不同的性格特點，要想在思想政治工作方面取得較好的效果，必須面對不同性格的人采取不同的方式。在進行醫改的過程中，許多規章制度都有了相應的變化，許多員工都只是安于現狀，沒有創新精神來推動整個醫改的進程，這在很大程度上限制了醫院的發展。當有些規章制度進行改變的時候，一些醫院員工的利益也發生了一些變化，當自身的利益受到相關制度的制約或者是直接導致了相關利益受損的情況下，員工就削弱了責任心，對工作的熱情也大大削減，這對于醫院的發展非常不利。

　　2.3醫院思想政治工作存在一定的滯后性

　　隨著我國對于醫療事業越來越重視，醫療行業競爭也越來越激烈，為了能夠讓醫院更好地運作，有更好的發展，醫院的管理層在進行運營管理過程中，以利潤最大化為醫院經營目標，沒有考慮到當前的實際情況，忽視了醫院工作人員的思想政治工作[6]。因為醫院本身對思想政治工作的忽視，導致了有些醫生做出違背思想道德的事情，比如收取患者的紅包，提高患者藥物價格等行為。醫院沒有對工作人員進行及時有效的思想政治工作，不管是醫療技術還是思想覺悟的落后都會限制整個醫院的發展，特別是這種思想政治工作的滯后性導致了醫院員工跟不上現代醫療事業的發展速度。

　　3醫院思想政治工作在新醫改背景下的創新

　　3.1規范管理思想政治工作

　　第一，為了能夠讓思想政治工作在醫院中更加順利地開展，醫院應該制定相關的規章制度，對開展思想政治工作的具體細節進行詳細地規定，將各個環節責任落實到人，這樣不僅保證了醫院的發展，而且在很大程度上提高了醫務工作人員的道德素養，從而能夠保證醫患關系的順利維系[7]。

　　第二，醫院要有一整套考評制度，對于表現優異的員工進行物質和精神獎勵，這樣能夠大大提高員工的積極性，強化了員工的責任意識，調動了員工的工作熱情。

　　第三，定期開展組織員工進行思想道德教育，以開講座或者是員工培訓的形式，不斷對員工進行思想教育，提高醫務人員的責任意識。

　　3.2服務大局，將思想政治工作的決策職能進行有效發揮

　　第一，掌握思想政治教育的工作方法，醫院實施思想動態分析的制度，通過了解員工的思想動態，對癥下藥，開展對其具有針對性的教育，在思想上進行疏導，提高整個醫院的凝聚力，使醫院的各項工作更加有效地開展[8]。

　　第二，醫院應該從正面教育的角度，對醫院員工進行引導，樹立一些好的榜樣，為整個醫院營造一種良好的氛圍，這樣就可以更好地調動員工的積極性，明確了方向，加強了員工對于醫院進行決策時的理解和支持。

　　第三，通過思想政治工作，可以不斷提高醫院員工的醫療服務水平，在面對患者的時候，有更強的責任感，這樣有利于醫院更長遠的發展。醫院在進行相關規章制度改革時，通過搜集員工的意見和建議，對現有的規章制度進行更新和修改，讓新出的規章制度能夠更加符合醫院的實際情況，促進醫院更加快速地發展。

　　3.3結合時代特征豐富思想政治工作內容

　　隨著我國社會經濟發展的速度越來越快，為了能夠讓醫院更好地發展，在進行醫改的過程中，要結合時代的特點，不能按照傳統的方式來進行，否則不僅讓思想政治工作的效果不好，而且在很大程度上浪費了醫院的許多人力和財力，浪費了醫院的資源[9]。在新醫改的背景之下，醫院思想政治工作內容要根據時代的特點，不斷進行豐富，時刻關注國家相關政策的變動，醫院思想政治工作部門的相關工作人員要緊跟，不斷對思想政治工作的內容進行更新[10]。當前是新媒體時代，醫院相關工作人員要利用新媒體工具來宣傳正確的思想，進而順利開展思想政治工作，比如，相關的工作人員可以把思想政治工作的內容制作成視頻或短片的形式，在公共場合進行播放，這樣在很大程度上能夠在醫院形成一個很好的氛圍。

　　4結束語

　　提高醫院文化的根本途徑是提高醫院員工的職業道德，增強醫院整體的凝聚力，提高醫院的核心競爭力，加強實踐操作，提倡在實踐中形成自身獨特的精神。醫院只有不斷地解放思想，不斷地創新，與時俱進，才能在當今競爭激烈的市場上有立足之地。在不斷進行改革的過程中，提煉出具有先進性的醫院精神，形成醫院獨特的文化，能夠引導醫院更好、更快、更健康地發展。

　　參考文獻：

　　[1]羅莉.新醫改背景下思想政治工作的創新與實踐[J].江蘇衛生事業管理，2016（1）：107-108.

　　[2]譚美華.新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].管理觀察，2015（15）：183-184.

　　[3]賀朝霞.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].人力資源管理，2015（6）：424-425.

　　[4]季嘉瑞.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].青年與社會：下，2015（9）：239.

　　[5]周曉東.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].企業文化旬刊，2015（3）：239.

　　[6]王植民.新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].企業改革與管理，2017（6）：153-154.

　　[7]陳銳.新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].母嬰世界，2015（15）：146-146.

　　[8]孫銀霞.新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].經營者，2015（7）：288-288.

　　[9]陳宇霆.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].辦公室業務，2016（18）：41-42.

　　[10]吳婷.新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].中國衛生產業，2016（35）：190-192.

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