中西方管理思想的文化差異分析

中西方管理思想各自有自己的輝煌的一面,中國的管理思想曾經一度讓中國走在世界的前沿屹立于世界強者之林,而西方管理思想在工業革命之后產生了比之前所有財富之和還要多的財富,確實讓嘆為觀止.當世界政治經濟高度一體化,在繼承中國傳統的管理思想的同時少不了借鑒西方的管理思想.但由于中西方文化背景不一樣,西方的管理思想它不一定適合中國的國情.在借鑒的時候有必要對中西方管理思想進行文化分析.中西方傳統文化對人性的認識不一樣,它們的思維方式也不同,而恰恰是這些構成管理的基本出發點,正是由于它們的不同導致了中西管理思想的約束、激勵機制的差異,管理目標也就不一樣了.對中西方管理思想做進一步的文化探源會發現中西管理思想為什么產生種種的差異,這對我們有的放矢的學習、借鑒西方的管理方法有著指導作用.

作 者： 陳詩高   作者單位： 華中師范大學管理學院行政管理,湖北,武漢,430079  刊 名： 甘肅農業  英文刊名： GANSU NONGYE  年，卷(期)： 2006 ""(9)  分類號： G0  關鍵詞： 文化差異   人性分析   約束機制   文化淵源  

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