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談聘用制下衛生人事檔案管理應遵循的三大原則
事業單位聘用制的實施推廣,破除了職務終身制和人員單位所有制,建立起了充滿生機和活力的用人制度.通過將競急機制、績效考核等制度引人衛生人事管理,加速了社會衛生人力資源的流動速度.衛生人事檔案管理工作,面對新形勢、新情況、新要求必須作出有效回應,構建新的人事檔案管理適用原則,搭建一個更為良性的人事檔案管理平臺,保證社會對衛生人事檔案的綜合利用,以適應聘用制下衛生人事工作的需要,為衛生人才流動和人才成長創造良好環境.
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