推行職工持股計劃增強國有企業活力

實行內部職工持股,是國有企業實行多元化的新探索.國有企業內部職工持股是實現資本優化、重組和擴張以及企業收入再分配、資源合理配置的重要環節.但同時,在我國推行內部職工持股,目前還存在著許多社會問題,也引起理論界的激烈爭論.本文從產權制度安排、法人治理結構、分配制度等方面對如何看待內部職工持股問題如何評價內部職工持股在國企改革中的重要作用,如何解決因內部職工持股而引發的一系列問題作一一探討.

作 者： 李重芬 徐元康 Li Chong-fen Xu Yuan-kang   作者單位： 李重芬,Li Chong-fen(廣東潮州韓山師范學院,521041)

徐元康,Xu Yuan-kang(廣州華南師范大學經濟研究所,510631) 

刊 名： 物流科技  英文刊名： LOGISTICS MANAGEMENT  年，卷(期)： 2001 24(4)  分類號： F274  關鍵詞： 職工持股計劃   國有企業   產權   法人治理   內部人控制  

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