企業(yè)富余人員裁減與安置方法淺論

一 當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革正處在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,而國(guó)有企業(yè)改革是中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革中最困難最具有戰(zhàn)略意義的一項(xiàng)任務(wù).國(guó)有企業(yè)存在著許多問(wèn)題,諸如體制方面,領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)以及員工的工作積極性等等,但國(guó)有企業(yè)富余人員過(guò)多也是阻礙國(guó)有企業(yè)改革的一個(gè)重要因素.據(jù)統(tǒng)計(jì),到目前為止,我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位中富余人員已經(jīng)超過(guò)20%,富余人員過(guò)多給企業(yè)帶來(lái)了一系列問(wèn)題.

作 者： 廖建橋 舒曉兵   作者單位： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院,湖北,430074  刊 名： 經(jīng)濟(jì)師  英文刊名： CHINA ECONOMIST  年，卷(期)： 2001 ""(7)  分類號(hào)： F2  關(guān)鍵詞：  

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