從管理要求探討國企改革的重點

文章從可控因素與失控因素的分析入手,提出人是國企改革的最主要的失控因素.通過對我國經濟體制改革實踐的具體分析,揭示將國企改革中最關鍵的失控因素向可控方向轉化的意義,進而提出建立有效機制,激活人的積極性一面,抑制人的消極性一面,實現對人這個因素的有效控制.

作 者： 呂波 王建強   作者單位： 淮安市投資公司,江蘇,223000  刊 名： 經濟師  英文刊名： CHINA ECONOMIST  年，卷(期)： 2002 ""(3)  分類號： F276.1  關鍵詞： 可控因素   失控因素   股份制  

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