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外企人事管理特點
西方傳統人事管理產生于資本主義資本積累時期,其特點是以"事"為中心,強調"事"的單一方面的靜態控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人",從而獲得利潤.另一方面,西方傳統人事管理把人設為一種成本,將人當作一種"工具",注重的是投入、使用、控制,盡可能地降低成本,增加人的勞動負荷.
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