事業單位實行崗位設置管理的對策分析

一、現實意義 (一)實施崗位設置管理是貫徹科學人才觀的必然要求 現行事業單位的管理體制束縛了事業單位各類人才的自我發展和人才價值的實現,不利于吸引、留住和用好人才.科學人才觀要求我們著力營造以人為本、人盡其才、才盡其用、人才全面發展的制度環境.

作 者： 韓方   作者單位： 河南省人力資源和社會保障廳  刊 名： 決策探索  英文刊名： POLICY RESEARCH & EXPLORATION  年，卷(期)： 2009 ""(24)  分類號： F2  關鍵詞：  

【事業單位實行崗位設置管理的對策分析】相關文章：

加強事業單位崗位設置和管理的實踐與思考11-05

事業單位崗位設置管理制度（精選10篇）12-23

學校事業單位崗位設置工作總結04-20

自行車停放管理對策分析04-26

高校物業管理問題與對策分析04-29

XX公司管理問題分析及應對策略04-28

崗位設置方案07-08

流域面源污染危害及治理與管理對策分析04-25

會展活動事故風險分析與安全管理對策研究04-27

規避高校專業設置風險的對策探討04-30