啤酒企業應重點樹立或轉變八大觀念

隨著我國WTO的加入,啤酒企業競爭逐步走向國際化,企業生存與發展的壓力越來越大.作為企業管理者,必須學會用新的視角、新的思維、新的理念和新的觀點來審視、應對不斷變化的競爭環境,實現企業員工在觀念上的創新.在新的競爭環境下,啤酒企業要在不斷強化自身建設,提升企業核心競爭能力的同時,重點、及時地樹立或轉變員工"八大觀念",并在觀念上實現新的突破.

作 者： 楊印寶 馬玉紅   作者單位： 廣州珠江啤酒集團有限公司技術中心,510308  刊 名： 啤酒科技  英文刊名： BEER SCIENCE AND TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2005 ""(4)  分類號： F4  關鍵詞：  

【啤酒企業應重點樹立或轉變八大觀念】相關文章：

企業領導秘書應樹立十種觀念04-26

馬克思與哲學觀念的轉變04-26

文化落地,從轉變觀念開始04-28

當前需要轉變的幾個重要觀念04-28

轉變教學觀念 提高育人質量04-28

中專體育教育需要轉變的幾個觀念04-29

梁山物事新語(3)轉變觀念04-30

轉變觀念心得體會08-01

樹立信息化國防新觀念04-28

學會聽課應學會轉變04-26