企業新進員工的管理方略

新進員工的流失率較高是許多企業存在普遍現象,新進員工的流失出了造成企業人力資本重置成本上升外,還會嚴重打擊在職員工的士氣和造成公司工作不穩定的外部負面判斷.新進員工流失除了企業外部環境和員工本人的原因外,也有企業內部人力資源管理職能缺失因素.本文分析了新進員工流失的企業內部原因,并提出了相應的降低新進員工流失率的管理方法.

作 者： 丁奕 嚴云鴻 DING Yi YAN Yun-hong   作者單位： 浙江衢州學院經,貿管理系,浙江,衢州,324000  刊 名： 經濟與管理  英文刊名： ECONOMY AND MANAGEMENT  年，卷(期)： 2005 19(2)  分類號： F272.92  關鍵詞： 新進員工   流失率   管理方略  

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