現代企業實施EAP管理的策略研究

早在20世紀初期,國外就開展了對工作壓力及其管理的研究,對因壓力過大引起的個體身心疾病和組織效率降低等問題給予了日益廣泛的重視.積極尋求緩解壓力的途徑與方法,以求化解壓力過大給個體和組織造成的困擾,維護員工與組織的健康發展.1908年,佛蘭克.帕森斯在美國波士頓組織推廣職業指導運動;比爾斯在美國發起了精神衛生運動;1924年至1932年,以梅奧為首的一批學者在美國霍桑工廠進行了著名的霍桑實驗;20世紀40年代,一批應用心理學家深入到美國企業,為企業管理者和員工提供管理和個人心理幫助的專家解決方案即員工幫助計劃;20世紀50年代,日本企業引入了美國的員工幫助計劃,促進了產業心理咨詢在日本的廣泛發展.與此同時,在其他發達國家的企業里,壓力與情緒管理這一帶有普遍性的問題,也得到了廣泛的關注與重視.進入21世紀以后,這種關注與重視的深度和廣度與日俱增.

作 者： 趙曉飛   作者單位：   刊 名： 全國商情·商業經理人  英文刊名： CEO & CIO IN BUSINESS WORLD  年，卷(期)： 2005 ""(8)  分類號： F2  關鍵詞：  

【現代企業實施EAP管理的策略研究】相關文章：

鐵路貨運向現代物流轉型的策略研究04-26

現代企業組織形式的研究04-27

淺析我國企業實施綠色營銷策略04-26

語用失誤及策略研究04-26

小學語文教學策略研究課題實施方案02-09

現代企業管理論文01-23

現代企業管理制度04-08

加強綜合風險管理研究推進綜合風險管理的實施04-25

高校檔案管理信息化建設策略研究04-27

現代企業管理模式是什么07-27