一般績(jī)效考評(píng)的局限性分析及其完善運(yùn)用

績(jī)效考評(píng)是企業(yè)中敏感的神經(jīng),是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié).傳統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)存在三個(gè)方面的局限性,即靜止性、狹隘性和不科學(xué)性.要克服一般績(jī)效考評(píng)的局限性,必須轉(zhuǎn)變觀念和做法,實(shí)行全面的績(jī)效管理.績(jī)效管理的思路和操作方法可概括為四個(gè)方面:以戰(zhàn)略績(jī)效為導(dǎo)向,以民主互動(dòng)為手段,以科學(xué)考評(píng)為關(guān)鍵,以組織成長(zhǎng)為方向.

作 者： 代文彬 馬杰   作者單位： 華中師范大學(xué),管理學(xué)院,湖北,武漢,430079  刊 名： 行政論壇  PKU 英文刊名： ADMINISTRATIVE TRIBUNE  年，卷(期)： 2004 ""(1)  分類(lèi)號(hào)： F243  關(guān)鍵詞： 績(jī)效考評(píng)   績(jī)效管理   人力資源   局限性   分析   完善  

【一般績(jī)效考評(píng)的局限性分析及其完善運(yùn)用】相關(guān)文章：

績(jī)效考評(píng)中的博弈分析與績(jī)效考評(píng)制度設(shè)計(jì)04-27

績(jī)效考評(píng)整改報(bào)告12-21

藻類(lèi)去除技術(shù)及其運(yùn)用04-26

績(jī)效考評(píng)英文自我評(píng)價(jià)02-12

公司績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則03-14

工程績(jī)效考評(píng)報(bào)告（精選6篇）12-21

績(jī)效考評(píng)自查報(bào)告04-17

從元分析看傳統(tǒng)心理統(tǒng)計(jì)的局限性04-26

文化心理學(xué)的元理論突破及其局限性04-26

數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)模型及其在績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用綜述04-27