寬帶薪酬體系設計流程及實施條件

企業組織的扁平化是管理學家為解決組織效率低下,社會經濟衰退所提出的新的管理戰略.但隨之而來的卻是晉升職位的明顯減少,員工工作積極性的喪失.寬帶薪酬作為一種新型的與企業組織扁平化戰略相適應的薪酬模式應運而生.本文在闡明寬帶薪酬概念的基礎上,就寬帶薪酬興起的原因,基于寬帶的薪酬設計流程進行闡述并提出我國企業實施寬帶薪酬模式的條件.

作 者： 張超 陳超   作者單位： 張超(安徽經濟管理學院,工商管理系,安徽,合肥,230059)

陳超(安徽省國家稅務局,人事處,安徽,合肥,230061) 

刊 名： 皖西學院學報  英文刊名： JOURNAL OF WEST ANHUI UNIVERSITY  年，卷(期)： 2004 20(6)  分類號： C936  關鍵詞： 寬帶薪酬   設計流程   實施條件   員工績效  

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