人力資源績效評估中的博弈分析

分析了現(xiàn)行的人力資源績效評估體系中由于信息不對稱引發(fā)的種種問題,提出在今后的人力資源評估中應(yīng)重視評估主體與被評估主體間可形成的協(xié)調(diào)博弈,并由此提出了一個(gè)博弈模型與應(yīng)當(dāng)采取的一系列調(diào)整措施,為人力資源的評估提供了一定的理論依據(jù).

作 者： 雷亞萍 LEI Ya-ping   作者單位： 西安理工大學(xué),工商管理學(xué)院,陜西,西安,710048;西安工業(yè)學(xué)院,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,陜西,西安,710032  刊 名： 系統(tǒng)工程  ISTIC PKU 英文刊名： SYSTEMS ENGINEERING  年，卷(期)： 2005 23(8)  分類號： C931  關(guān)鍵詞： 人力資源   績效評估   信息不對稱   博弈分析  

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