人才聚集中利益沖突的削減與人才聚集效應

人才聚集是人才流動的產物,當人才流動達到一定規模時,就會產生人才聚集現象,若人才聚集內外環境等都比較適宜,人才聚集就會出現加總作用,形成人才聚集效應.在分析人才聚集現象后,提出了人才聚集現象、人才聚集效應的概念、知識溢出效應和創新效應等人才聚集效應的8個特征.在此基礎上,研究了人才聚集過程中影響人才聚集現象向人才聚集效應轉變的利益沖突動因、沖突的負效應、化解和削減利益沖突的主要方式.認為引發人才聚集過程中利益沖突的動因主要為:組織資源稀缺性沖突動因、利益自利化沖突動因、利益分配不公沖突動因等.化解和削減利益沖突的主要方式是:預防和控制、糾正和調整、公正和公平.

作 者： 郭麗芳 牛沖槐 王聰 GUO Lifang NIU Chonghuai WANG Cong   作者單位： 太原理工大學,經濟管理學院,太原  刊 名： 科學學與科學技術管理  PKU CSSCI 英文刊名： SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S.&.T.  年，卷(期)： 2009 30(6)  分類號： C962  關鍵詞： 人才聚集   利益沖突   沖突化解與消減  

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