引進人才適合最好

引進人才,往往以"優秀"為目標,要最好的.這似乎是一條選才的標準,被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創始人松下幸之助不是這樣.他有一個重要的人才理念,那就是人才的水準要和他所在的公司所從事的業務相適合.適合企業的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認為企業不一定非要使用高級或頂尖人才不可,重要的是結合企業自身實際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.

作 者： 馬德華   作者單位： 湖北南漳縣人事局  刊 名： 黨政干部論壇  英文刊名： CADRES TRIBUNE  年，卷(期)： 2003 ""(7)  分類號：   關鍵詞：  

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