勝任特征模型評價的一致性研究

本研究通過比較評價者內部和評價者之間對軍事指揮院校學員勝任特征評價的一致性,探討應用勝任特征模型進行評價時,其評價結果的一致性問題.結果表明:(1)應用勝任特征模型進行評價時,來自同一個評價源的評價者之間和來自不同評價源的評價者之間均具有較好的評價一致性;(2)同事評價者之間對勝任特征評價的一致性高于上級評價者之間評價的一致性;(3)評價者內部一致性越高,并不能改善評價者間的一致性;(4)勝任特征模型在不同的情景中應用時具有較好的穩定性.

作 者： 羅正學 苗丹民 陳靜 王偉   作者單位： 第四軍醫大學航空航天醫學系心理學教研室,西安,710033  刊 名： 心理科學  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 27(5)  分類號：   關鍵詞： 勝任特征模型   評價的一致性   軍校大學生  

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