兩難情景下任務(wù)結(jié)構(gòu)與價值取向的效用特征轉(zhuǎn)換

實驗采用兩難對策任務(wù)的情景模擬,研究決策者在群體決策情景當(dāng)中的效用特征轉(zhuǎn)換.62名被試參加了實驗.研究發(fā)現(xiàn),任務(wù)結(jié)構(gòu)與個體價值取向都是影響決策效用特征轉(zhuǎn)換的重要因素,并且這種效用特征的轉(zhuǎn)換有穩(wěn)定關(guān)系存在,以此為基礎(chǔ)來設(shè)計組織計算機團隊工作具有重要意義.

作 者： 嚴(yán)進(jìn) 王重鳴   作者單位： 浙江大學(xué)管理學(xué)院,杭州,310028  刊 名： 心理學(xué)報  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA  年，卷(期)： 2002 34(5)  分類號： B849:C912.6  關(guān)鍵詞： 兩難   任務(wù)結(jié)構(gòu)   價值取向   群體合作行為   效用特征轉(zhuǎn)換  

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