兩難情景下任務結構與價值取向的效用特征轉換

實驗采用兩難對策任務的情景模擬,研究決策者在群體決策情景當中的效用特征轉換.62名被試參加了實驗.研究發現,任務結構與個體價值取向都是影響決策效用特征轉換的重要因素,并且這種效用特征的轉換有穩定關系存在,以此為基礎來設計組織計算機團隊工作具有重要意義.

作 者： 嚴進 王重鳴   作者單位： 浙江大學管理學院,杭州,310028  刊 名： 心理學報  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA  年，卷(期)： 2002 34(5)  分類號： B849:C912.6  關鍵詞： 兩難   任務結構   價值取向   群體合作行為   效用特征轉換  

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