組織承諾對員工行為和工作績效的影響研究

為探索組織承諾與離職意向、工作行為、工作績效之間的影響關系,抽取294名被試進行問卷調查和建立結構方程模型進行分析.結果顯示:組織承諾可以降低員工的離職意向和離職率,增加角色內行為,并對員工的工作績效產生顯著的影響.其中三種組織承諾均對離職意向產生直接影響,感情承諾和持續承諾對角色內行為和周邊績效產生直接影響,而持續承諾和規范承諾則對任務績效產生直接影響.

作 者： 李金波 許百華 張延燕 LI Jin-bo XU Bai-hua ZHANG Yan-yang   作者單位： 浙江大學,心理與行為科學系,杭州,310028  刊 名： 人類工效學  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(3)  分類號： B849 C93  關鍵詞： 組織承諾   離職意向   工作績效   工作行為   影響因子  

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