民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員勝任特征模型

以民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員為研究樣本,應(yīng)用關(guān)鍵事件訪談法找出驅(qū)動(dòng)績(jī)效的勝任特征,通過(guò)工作才能需求問(wèn)卷調(diào)查各勝任特征的重要性程度,根據(jù)排序頻次結(jié)果和重要程度得分得出會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理三類(lèi)典型財(cái)務(wù)人員任特征模型.三類(lèi)人員的勝任特征包括基本素質(zhì)、基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能三大維度和12、21和21個(gè)子維度.

作 者： 段錦云 鐘建安 DUAN Jin-yun ZHONG Jian-an   作者單位： 浙江大學(xué),心理與行為科學(xué)系,杭州,310028  刊 名： 人類(lèi)工效學(xué)  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(3)  分類(lèi)號(hào)： B849 C93  關(guān)鍵詞： 勝任特征模型   行為事件訪談   財(cái)務(wù)人員   民營(yíng)企業(yè)  

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