民營企業(yè)財務(wù)人員勝任特征模型

以民營企業(yè)財務(wù)人員為研究樣本,應(yīng)用關(guān)鍵事件訪談法找出驅(qū)動績效的勝任特征,通過工作才能需求問卷調(diào)查各勝任特征的重要性程度,根據(jù)排序頻次結(jié)果和重要程度得分得出會計、主辦會計和財務(wù)經(jīng)理三類典型財務(wù)人員任特征模型.三類人員的勝任特征包括基本素質(zhì)、基本能力和專業(yè)知識技能三大維度和12、21和21個子維度.

作 者： 段錦云 鐘建安 DUAN Jin-yun ZHONG Jian-an   作者單位： 浙江大學(xué),心理與行為科學(xué)系,杭州,310028  刊 名： 人類工效學(xué)  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(3)  分類號： B849 C93  關(guān)鍵詞： 勝任特征模型   行為事件訪談   財務(wù)人員   民營企業(yè)  

【民營企業(yè)財務(wù)人員勝任特征模型】相關(guān)文章：

石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究04-27

水稻葉曲線特征的機(jī)理模型04-27

具有季節(jié)特征的水文時間序列預(yù)測模型研究04-26

濟(jì)源市夏季高溫日數(shù)的氣候特征及預(yù)測模型04-27

河流污染帶特征參數(shù)預(yù)測模型及其軟件化研究04-27

考慮二次梯度項影響的三孔雙滲模型滲流特征04-26

新型智能仿生模型-蟻群模型04-27

多級評分模型中的分部評分模型04-26

拼模型作文11-04

恐龍模型作文09-08