基于心理契約的企業(yè)員工潛力深度開發(fā)

心理契約理論為企業(yè)實(shí)行對(duì)員工潛力的深度開發(fā)提供了重要保障.心理契約與企業(yè)深度開發(fā)員工潛力之間存在著密切的聯(lián)系,并在企業(yè)深度開發(fā)員工潛力過程中發(fā)揮著巨大作用.在實(shí)行心理契約管理的前提下,企業(yè)深度開發(fā)員工潛力之舉要獲得成功,還必須要采取合理、科學(xué)的策略,同時(shí)要注意解決在實(shí)施這些策略過程中的相關(guān)問題.

作 者： 肖傳亮   作者單位： 廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院  刊 名： 經(jīng)濟(jì)師  英文刊名： CHINA ECONOMIST  年，卷(期)： 2007 ""(11)  分類號(hào)： B84  關(guān)鍵詞： 心理契約   員工潛力   深度開發(fā)  

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