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基于心理契約的企業員工潛力深度開發
心理契約理論為企業實行對員工潛力的深度開發提供了重要保障.心理契約與企業深度開發員工潛力之間存在著密切的聯系,并在企業深度開發員工潛力過程中發揮著巨大作用.在實行心理契約管理的前提下,企業深度開發員工潛力之舉要獲得成功,還必須要采取合理、科學的策略,同時要注意解決在實施這些策略過程中的相關問題.
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