行為責任歸因與處罰公平性、嚴格判斷的關系

本研究采取問卷法,選取99名管理者和被管理者作為被試,探討行為責任歸因與處罰公平性、嚴格程度判斷之間的關系.研究發現:(1)公平性判斷與消極結果相關,對取得同樣消極結果的兩個行動者采取相同的處罰(但解雇除外)更為公平;(2)公平性判斷與行動者對其消極結果是否負責有關,處罰三(對無責任者的處罰比有責任者的處罰輕)與處罰一(對無責任者的處罰比有責任者的處罰重)兩種情形下公平性判斷之間存在顯著性差異,處罰三中公平性判斷得分較高;(3)嚴格程度判斷與行動者是否負有責任無關,只與總的處罰嚴重性程度相關.

作 者： 王水珍 張愛卿 Wang Shuizhen Zhang Aiqing   作者單位： 王水珍,Wang Shuizhen(浙江師范大學學生處,金華,321004)

張愛卿,Zhang Aiqing(中國科學院研究生院管理學院,北京,100039) 

刊 名： 心理科學  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2005 28(5)  分類號： B84  關鍵詞： 責任歸因   公平性   嚴格程度判斷  

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