淺談科研事業(yè)單位薪酬設(shè)計(jì)的新思路

通過對(duì)科研事業(yè)單位分配制度及其相關(guān)因素的分析,在中國(guó)科學(xué)院現(xiàn)行的"三元"結(jié)構(gòu)工資制基礎(chǔ)上提出"新三元"結(jié)構(gòu)薪酬模型.該模型突出市場(chǎng)機(jī)制,由科研事業(yè)單位自身發(fā)展的需要和能力決定其分配水平和崗位數(shù),形成一種能真正體現(xiàn)科技人才價(jià)值,滿足科技創(chuàng)新需求的分配激勵(lì)機(jī)制,為深化我國(guó)科研事業(yè)單位分配制度的改革提供了一種新的思路.

作 者： 李和風(fēng)   作者單位： 物理研究所,北京,100080  刊 名： 中國(guó)科學(xué)院院刊  英文刊名： BULLETIN OF THE CHINESE ACADEMY OF SCIENCES  年，卷(期)： 2003 18(4)  分類號(hào)： N0  關(guān)鍵詞： 科研事業(yè)單位   薪酬   分配制度   改革  

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