工傷后的停工留薪及崗位變動

摘要： 員工在工作期間受傷,如果是由于其違規操作導致的,能否認定工傷并享受相應的停工留薪待遇?如果需要調動這類員工的崗位又該如何操作?在實踐中,經常有人問這些問題.在此,筆者對這些問題作一些梳理,供那些遇到類似情況的員工和企業參考. 作 者： 斌倜   作者單位：   期 刊： 勞動保障世界    Journal： LAODONG BAOZHANG SHIJIE  年，卷(期)： 2010, (9)  分類號：  

【工傷后的停工留薪及崗位變動】相關文章：

停工后復工施工方案（精選17篇）12-14

工傷后辭職報告11-13

勞動合同中規定的工傷停工期該有多長？12-31

停工后復工施工方案范文（通用12篇）12-15

工程事故停工后復工整改方案（通用7篇）12-13

學校食品留樣員崗位職責05-27

變動詞語釋義11-25

安陽沃爾瑪停工了？12-31

工程停工報告03-28

送李員外知揚子州留務（一作后）,送李員外知揚子州留務（一作后）許棠,送李員外知揚子州留務（一作后）的意思,送李員外知揚子州留務（一作后）賞析 -詩詞大全03-13