七個怎么看讀后感]、限制進入，形成的分配不公。
如何解決分配不公實現共同富裕
公平是相對的，不公平是絕對的，絕對的公平是不存在的。分配不公由來已久，只能控制不能杜絕。要逐步實現勞動產品分配制度的科學化、合理化，既能保障社會公平又能保證經濟效率。一方面分配制度要注重公平，使社會財富分配合理化，避免造成社會兩極分化。另一方面又要保障經濟效率，能夠激發員工的工作積極和主觀能動性，為社會創造更多的物質財富。
首先，保持適度的公有制經濟份額，兼顧公平與效率。生產力決定生產關系，經濟基礎決定上層建筑；公有制解決了公平問題，但卻壓抑了員工工作積極性和主觀能動性，在一定程度了阻礙了生產力的發展；私有制解決了勞動積極性問題，但周期的經濟危機同樣阻礙了生產力的發展。要兼顧公平與效率就必須保證有一定比重的國有企業和國有控股企業與參股企業，確保關系國家經濟命脈的基礎工業、軍事工業掌握在國家手中。近年來的經濟危機再次證明，私有制有其無法克服弊端；行業壟斷，追求剩余價值是本質之所在；而由此引發的生產相對過剩和周期性經濟危機是其自身無法克服和避免的。堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，進一步規范和完善國有資本現代監管機制，充分調動員工的積極性和主觀能動性，確保社會經濟發展的公平與效率，是確保社會公平基礎之所在，也是社會主義經濟快速發展動力之所在。
其次，改變企業工會職能，提高勞動者的工資收入。工資是勞動報酬的主要形式，提高工資收入是提高普通勞動者收入的主要途徑。西方國家普通勞動者的提高工資，主要是通過工會達成的；而中國企業工會可以說是形同虛設，工會的作用很難發揮，普通員工想要提高工資很難實現。其主要原因：一是企業工會主席不愿意或者說不想為員工說話。因為企業工會主席一般享受企業副職級管理人員相應的待遇(《企業工會主席產生辦法》試行)，工會主席與普通員工有一定距離，員工也不相信工會主席，利益所使，工會席不愿意為員工說話；二是工會主席和工會成員不敢為員工說話。由于退路得不到可靠保障，企業工會