上司賞識(shí)哪幾類人

　　穿著得體

　　公司對(duì)著裝不作強(qiáng)制要求，但我們不能放松自己，應(yīng)時(shí)刻提醒自己。專業(yè)化的穿著，通常會(huì)獲得上司的尊敬。同時(shí)具有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，這一點(diǎn)非常重要。

　　作為公司職員，特別是高級(jí)職員，一班時(shí)的衣著與周末休閑時(shí)的隨意和摩登恰恰相反，它是保守的。如果我們的穿著像高級(jí)經(jīng)理，人們會(huì)視我們?yōu)橹匾�的談話�?duì)象。

　　早到晚歸

　　假如公司對(duì)考勤沒(méi)有什么要求，我們也不能隨便。不要認(rèn)為沒(méi)人注意我們的出勤情況。其實(shí)我們的一舉一動(dòng)公司上下都在看著，如果每次上班我們總能提前幾分鐘到公司，上司就會(huì)認(rèn)為我們非常重視這份工作。我們常常會(huì)有剛剛上班就盼望著下班的念頭。一到下班就往外沖的下屬，會(huì)被上司認(rèn)定為不喜歡目前的工作，隨時(shí)準(zhǔn)備放棄這份工作的人。

　　辦事果斷

　　有許多人怕做錯(cuò)事，或者做不好，表現(xiàn)得畏縮，不敢承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見(jiàn)，遇到自己非做不可的事時(shí)，表現(xiàn)得猶豫不決，或依賴他人，這是注定要被淘汰的。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅(jiān)決果斷的人。凡事都向上司請(qǐng)示，不負(fù)責(zé)任或害怕責(zé)任的人，通常缺乏創(chuàng)造性，所以，他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有什么好處，更不可能為上司分擔(dān)工作，也不能去做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事。那些在工作中有主見(jiàn)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的人，才是有創(chuàng)造潛能的人。

　　處事冷靜

　　在任何情況下，都能保持從容冷靜的人，才能贏得榮譽(yù)。上司和客戶都欣賞那些在困難或緊急情況下，能夠出色完成工作的人。要想讓上司對(duì)我們器重，必須想辦法使上司相信：面對(duì)任何狀況，我們都能泰然處之。一旦工作出現(xiàn)失誤，要快速對(duì)情況作出評(píng)估，制定控制損失的可行性計(jì)劃，然后直接找上司，告知問(wèn)題所在，以及我們準(zhǔn)備采取的解決辦法。決不能在沒(méi)想好“我該怎么辦”的時(shí)候去找上司。

　　鉆研業(yè)務(wù)

　　努力了解公司的目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式等，表現(xiàn)出我們?cè)敢饨邮芄�司的企業(yè)文化，愿意融入這個(gè)群體，而不是一個(gè)過(guò)客。每個(gè)上司都希望職員熟悉和了解業(yè)務(wù)，這樣開(kāi)展工作時(shí)才能得心應(yīng)手。如果上司感覺(jué)到我們總能完成更多、更重的任務(wù)，總能很快掌握新技術(shù)，我們?cè)谏纤拘闹锌隙〞?huì)有一席之地。有一技之長(zhǎng)，本身就說(shuō)明個(gè)人素質(zhì)，尤其是在職業(yè)素質(zhì)上，超過(guò)一般人。如果能夠創(chuàng)造一個(gè)恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他仍舊可以成為企業(yè)的骨干，甚至成為上司的得力助手。

　　做事積極

　　一旦上司分配任務(wù)，如果我們能夠立刻動(dòng)手，準(zhǔn)確及時(shí)完成工作，上司一定是開(kāi)心的，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。在做事情的過(guò)程中，不能消極對(duì)待，不能存在希望和幻想，不能企盼所有的事都會(huì)照我們的計(jì)劃而行。相反，我們要時(shí)時(shí)為糾正可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

　　愛(ài)崗敬業(yè)

　　工作需要集中注意力，嘗試多花一些時(shí)間與同事合作，把私人事務(wù)暫時(shí)擱置。尤其不要在工作中閑聊，否則，不但影響我們個(gè)人的工作進(jìn)度，也會(huì)影響其他的同事，招來(lái)上司的責(zé)備。這樣我們就能樹(shù)立起一個(gè)職業(yè)人的形象，職業(yè)生涯的發(fā)展將會(huì)順利。干一行愛(ài)一行，那些愛(ài)跳槽的人，對(duì)企業(yè)自身的相對(duì)穩(wěn)定和管理工作，總是帶來(lái)一些麻煩，自然不受上司歡迎。

　　尊重上司

　　同上司打交道，有一條至關(guān)重要的準(zhǔn)則：永遠(yuǎn)不要堅(jiān)持一場(chǎng)不能獲勝的爭(zhēng)吵。如果與上司發(fā)生一些沖突，我們應(yīng)該講究方法，除了注意時(shí)機(jī)、澄清問(wèn)題、提出方法，更要站在上司的角度思考問(wèn)題。我們應(yīng)為上司多想，改變一下自己的思維方式。同時(shí)上司也會(huì)從我們的轉(zhuǎn)變中看到我們的成長(zhǎng)，愿意跟我們一起共事。永遠(yuǎn)不要忘記上司的時(shí)間比我們更寶貴。當(dāng)上司交給我們一項(xiàng)特殊任務(wù)時(shí)，不管我們正在忙什么，也要放下來(lái)，因?yàn)樯纤窘淮�的工作更重要。讓上司等候哪怕一秒鐘都是缺乏尊重的表現(xiàn)。

　　任勞任怨

　　將“那不是我分內(nèi)的工作”這句話從我們的腦海中刪掉。當(dāng)上司要我們接手一份額外工作時(shí)，這可能是一個(gè)小小的考驗(yàn)。那些不愿做額外工作的下屬，事業(yè)將會(huì)停滯不前，或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬(wàn)不要對(duì)上司說(shuō)：不，我沒(méi)時(shí)間。我們因用：我很想做這項(xiàng)工作，但是你想讓我先完成哪一項(xiàng)工作呢？來(lái)回答。

　　沒(méi)有人喜歡滿腹牢騷的人。誰(shuí)都愿意同樂(lè)觀開(kāi)朗、生活態(tài)度積極的人交往。在我們沮喪時(shí)，也要向上司和同事顯出快樂(lè)的一面。

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