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未來社會工作者女性面臨的單項選擇
在日前召開的中國婦女第九次全國代表大會上，職業女性就業難問題成為代表們討論的焦點，不少女性代表認為，目前我國生育保障制度的進展緩慢，一定程度上增加了企業的勞動力成本，成為目前我國職業女性平等就業的一個主要障礙。
最近，南京一公司招聘一名財會人員，招聘負責人在面試時向應聘者提出，必須5年內不得懷孕，否則將不予錄用，為了防止口說無憑，對方還提出將以書面的形式簽訂一份協議，一位女應屆畢業生因為求職心切答應了這個要求。單位的解釋是，公司原來錄用的一名女會計，可不到兩年就懷孕了，給單位造成了巨大損失，因此這次提出這樣的招聘條件實屬無奈。
因為生孩子，不得不被單位“排擠”掉；因為工作節奏快等原因，職業女性生孩子的年齡不斷延遲；有的女性為了得到一份好工作竟然橫下一條心同意單位提出的五年之內不許生孩子的無理要求。如今，在巨大的生活壓力之下，生不生孩子成了令職業女性的生活和事業沖突的焦點。
一些企業要求女職員在一定期間內不得懷孕已成為不成文的規矩，有的企業甚至規定10年內不得懷孕，理由是生育子女而離崗養孩子影響企業工作的連續性，增加了單位的成本支出。有的企業甚至實行單位內部生孩子需要排隊等號。
職位孩子難兩全？如今年輕的職業女性面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對丈夫及家人的強大壓力。“女人，特別是一個白領，要做一個好妻子、好媽媽，還要保住得來不易的工作，真不容易。”張小姐一臉苦悶。作為一家醫藥外企的部門主管，好容易做到這個位置的她，說這話時仍在緊張地整理著下屬交上來的報表。眼看著就33歲了，她仍然怕生孩子“擠”掉事業。
要孩子還是不要？如果要的話什么時候要？工作怎么辦？與張一樣，更多的都市女性陷入其中苦惱不堪。
有數據顯示，在北京、上海、廣州、成都等消費先導城市中，中青年女性對于“即使結婚也不要孩子”贊成的比例為24.7％，高于總體平均水平及中、老年女性的比例，而文化程度越高，表現得越明顯。
在日前召開的中國婦女第九次全國代表大會上，職業女性就業難問題成為代表們討論的焦點，不少女性代表認為，目前我國生育保障制度的進展緩慢，一定程度上增加了企業的勞動力成本，成為目前我國職業女性平等就業的一個主要障礙。
最近，南京一公司招聘一名財會人員，招聘負責人在面試時向應聘者提出，必須5年內不得懷孕，否則將不予錄用，為了防止口說無憑，對方還提出將以書面的形式簽訂一份協議，一位女應屆畢業生因為求職心切答應了這個要求。單位的解釋是，公司原來錄用的一名女會計，可不到兩年就懷孕了，給單位造成了巨大損失，因此這次提出這樣的招聘條件實屬無奈。
因為生孩子，不得不被單位“排擠”掉；因為工作節奏快等原因，職業女性生孩子的年齡不斷延遲；有的女性為了得到一份好工作竟然橫下一條心同意單位提出的五年之內不許生孩子的無理要求。如今，在巨大的生活壓力之下，生不生孩子成了令職業女性的生活和事業沖突的焦點。
一些企業要求女職員在一定期間內不得懷孕已成為不成文的規矩，有的企業甚至規定10年內不得懷孕，理由是生育子女而離崗養孩子影響企業工作的連續性，增加了單位的成本支出。有的企業甚至實行單位內部生孩子需要排隊等號。
職位孩子難兩全？如今年輕的職業女性面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對丈夫及家人的強大壓力。“女人，特別是一個白領，要做一個好妻子、好媽媽，還要保住得來不易的工作，真不容易。”張小姐一臉苦悶。作為一家醫藥外企的部門主管，好容易做到這個位置的她，說這話時仍在緊張地整理著下屬交上來的報表。眼看著就33歲了，她仍然怕生孩子“擠”掉事業。
要孩子還是不要？如果要的話什么時候要？工作怎么辦？與張一樣，更多的都市女性陷入其中苦惱不堪。
有數據顯示，在北京、上海、廣州、成都等消費先導城市中，中青年女性對于“即使結婚也不要孩子”贊成的比例為24.7％，高于總體平均水平及中、老年女性的比例，而文化程度越高，表現得越明顯。
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