許多人因煩惱太多責任太大而當“拒升族”

　　拜托，千萬別升我啊

　　都說“人往高處走，水往低處流”，進入職場，很多人都會奔著“升職”而來，甚至為此擠得頭破血流。

　　不過，不是所有人都如此渴望“升職”。最近，在南京一家民營企業上班的孫先生，就在頭疼，該如何拒絕老總提出的升職要求。記者調查發現，像孫先生這樣的職場“拒升族”居然還不少。

　　拒升理由大概有以下幾點：

　　升職后煩惱太多責任太大

　　“我們原來的銷售主管這個月初辭職了，大老板找我談過兩次話了，明示暗示要把我提上去，但我有一千一萬個不愿意。真想沖過去跟領導說，拜托，千萬別升我。”說起這件事，孫先生煩躁不已。這是怎么回事呢？

　　孫先生在這家企業已經打拼5年，一直做銷售工作。靠著自己的吃苦耐勞，孫先生從一開始的業績排名倒數，做到現在的得心應手，每個月的業績排名幾乎都在前三名。業績好的同時，孫先生的薪水也有了很大的漲幅，基本上每個月收入能在2萬元左右。而這個薪水，比孫先生所在團隊的銷售主管還要略高些。

　　“當上主管，看似不用出去跑了，坐辦公室了，薪水也沒降多少，但人可累多了。”

　　孫先生開始一一列舉升職的各種缺點：上班時間不能隨便跑，幾乎每天都要開會，還容易“拖堂”，業余時間被侵占太多；而且絕大多數都會對著大老板，容易壓抑；周末也經常要加班，而單位還有個變態的規定，普通員工加班能調休，一旦當上領導加班反而不能調休；最重要的，當主管后，要管理一個團隊，責任重大，而且團隊的好壞直接牽涉到自己的薪水，哪像現在，只要管好自己就行。“升職，有時也就是聽起來好聽點兒。”

　　為了給女兒更多時間

　　在一家外企工作的沈女士，曾經是典型的女強人，甚至連孩子也是拖到35歲才要。不過，女兒出生后，沈女士卻改變了很多，特別是對待工作的態度。“我現在才體會到，有女萬事足，每次只要一看到女兒的笑臉，我就覺得再好的事業也比不上。”今年上半年，公司想調她到國外總部工作一年，回來就可以升為部門一把手，卻被她婉拒了。

　　“女兒的成長只有一次，別說出去一年，就是半年我也覺得時間太長了。”沈女士說，她放棄升職，不是對自己的能力沒信心，也不是害怕承擔責任。“升職是件好事，但這也意味著我留給家人的時間會更少。按照慣例，這個部門一把手幾乎每個禮拜都要出差，哪像現在，朝九晚五，我能給女兒更多時間、更多愛。”

　　我實在不是干這事的料

　　與前面兩位“拒升族”不同的是，王小姐曾經接受過升職，但僅僅做了一個月，她就跟領導要求做回原來的職位。

　　王小姐在一家私企上班，她應聘進來的職位只是普通的辦公室文員。工作踏實的她，很快贏得領導的重視，不斷將更多重要的工作交給她。入職一年后，領導就讓她擔任了人事部的經理。

　　“回想擔任人事經理的那一個月，真是噩夢。”王小姐說，她那時才發現，自己根本就沒有這方面的能力，看人看不準，不知道該招聘什么樣的人。在員工出現工作失誤時，也不知道該怎么處罰，輕重難以把握。

　　“總之，這些事情不是我努力一把，或是多加班就能做到的，這些需要閱歷、需要能力，我發現我根本就不適合這個崗位，實在不是干這事的料。”在下了很大決心后，王小姐終于遞上了要求回到原來職位的申請，心情一下子輕松很多。

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