怎樣的IT公司絕對不宜久留

　　你聽說過關于離職的 136 規律嗎？

　　入職一個月：離職與 HR 關系較大；

　　入職三個月：離職與直接上級關系較大；

　　入職六個月：離職與企業文化關系較大；

　　入職一年：離職與職業晉升關系較大；

　　入職三年：離職與發展平臺關系較大；

　　入職六年：離職的可能性很小。

　　如今馬上接近年關了，很多人在工作上有了一些新的打算，也有一些不得不離開的理由。對于程序員來說，我們遇到什么情況才應該毫不猶豫的辭職呢？

　　1、 一個 IT 公司號稱行業內的領導者，卻沒有自己的核心技術，或者技術極不好用還不好改進，或者技術水平遠低于業界一般水平，或者多年技術沒有更新，或者新開發的技術不靠譜不好用，并且，還期望依靠其他公司（甚至是競爭對手）的技術或業務來抬高自己。這樣的公司是典型的外強中干，不可能經營好的，絕對不宜久留。

　　2、 作為 IT 公司，技術負責人責任心缺失，技術上不思進取，多年建立不了技術規范，為人自私，而態度上卻貌似嚴格。這種人在技術上不能為客戶、為下級解決問題，技術上和業務上交代不清楚，卻在項目中經常指責客戶，甚至經常將技術開發或項目開發中的問題責任推給下級，動則懲罰下級，拿下級墊背，為了一己之私而摧殘他人。

　　有這樣的技術負責人多半是由于老板不懂技術，只能任其荼毒。這樣的公司有一個非常明顯的特征，即公司開辦了較長時間，有的甚至超過了十年，但員工中超過五年的業務和技術骨干寥寥無幾，在職的技術資深員工也特別圓滑，對業務和技術沒有擔當。這樣的 IT 公司已經沒有好的戰斗力了，并且，在此會沾染惡習，影響職業生涯。這樣的公司絕對不宜久留。

　　3、 習慣性欠薪。拖欠勞動者工資是為全社會所不齒的無恥行為，但對于某些無良經營者卻是一個充滿誘惑的紅蘋果，只要嘗試一回就有經常使用的沖動。對于經營者而言，欠薪有很多好處：

　　第一，可以減輕公司財務費用。

　　第二，可以對勞動者在思想上造成「綁定」的錯覺，讓勞動者覺得自己的命脈被公司握著。

　　第三，甚至可以拿來要挾勞動者，你敢有意見，我整死你！如果經常欠薪，公司開支還完全不透明，并且，高管的差旅條件、辦公條件等還高出勞動者很多，那么，作為弱勢群體的勞動者，你就需要好好掂量一下，這些高管私下拿走多少大家的血汗了。這樣的地方，難道你敢久留嗎？

　　4、 靠項目開發吃飯，卻幾乎沒有典型用戶。這樣的公司，經常只能靠一些似是而非的概念來忽悠客戶，然后就做一單爛一單，經常不能滿足客戶的要求。

　　這樣的 IT 企業有幾個明顯特點：

　　第一，需求分析界定不清。

　　第二，項目開發靠車輪大戰，將客戶搞懵，拖皮，拖垮。

　　第三，其公司的項目聯系人可能是一個既不懂業務也不懂技術的「主任」。這其中，最受傷害的除了客戶以外，就是技術人員了，技術人員肯定是兩頭受氣，毫無工作成就感可言。這樣的公司，還能讓人久留嗎？

　　5、 公司高層在業界沒有朋友，更沒有客戶層面的朋友，在員工中也沒有朋友。這樣的公司高層，其思想觀念上或性格上有缺陷，往往還夸夸其談，無視其短，認為自己各方面都比客戶比員工看得遠、想得多、做得好，實際上卻解決不了客戶真正的問題，技術開發人員淪為「IT 民工」。這樣的公司，絕對不宜久留。

　　6、 在工資都開不出的情況下，公司過幾年又會提一次不著邊際并且很難兌現的承諾，例如，「二次創業」啦、「股份制改造」啊、「創辦分公司」啊，「期權」啊，等等，不一而足，但從來沒有實施，也沒有兌現，甚至還以此作為克扣員工勞動報酬的理由。這樣的公司，其實老板自己沒有多少事業心，卻想拉住更多的年輕人為其賣命。這樣的公司，最容易蒙蔽年輕人。遇到這樣的公司，一定要看清其本質，早作打算。

【怎樣的IT公司絕對不宜久留】相關文章：

絕對狂歡作文07-12

千古的絕對04-23

真誠是絕對的嗎作文07-11

千古的絕對[精品]04-23

沒有絕對的公平作文12-14

千古絕對大全07-13

怎樣才能幫助初創公司順利融資02-27

2022年虎年不宜生子的屬相12-18

龍年出生寶寶起名不宜用的字04-12

能忍則忍不值得絕對不忍作文07-30