《如何做一名出色的主管》

  《如何做一名出色的主管》--- 實戰技能培訓 [ 19 ] [新任中層主管綜合素質能力提升研修班 ]·  中國企業中層管理水平滯后，是制約企業健康穩定發展瓶頸。重塑主管、練好管理內功，全面提升管理技能、理論水平、完成思維和管理技能方式轉變，是企業當務之急。企業目標的實現，需要依靠執行層完成。主管是企業重要管理和執行層，其主要職能是將企業經營目標轉換成企業經營成果。衡量一個企業管理水平的高低，往往要看主管層的綜合素質。企業目標的實現，需要依靠執行層完成。 所以，ABB公司名譽主席巴尼維克說：成功是5%的戰略加95%的執行！一、培訓對象企業高中層管理人員、部門經理、總監、主管與相關人員二、培訓天數課時：1-2天（9:00 - 17:00）三、培訓目標學員將能夠掌握以下知識與技能：1. 掌握主管的理論與技能2. 了解管理內容以及方式··   3. 學習職能管理和關鍵點4. 提升管理水平團隊協作·四、培訓內容： （說明 – 請告訴培訓目標，可調整課程大綱與培訓重點，確保培訓效果）第一講：　自我管理與角色認知 1、主管三大角色2、三大重要能力 3、四種工作風格 4、法約爾五職能第二講：　時間管理和工作規劃 1.  四代時間管理6、 減少救火現象 7、 時間管理技巧8、 工作性質分析第三講：　怎樣組織與部署任務1、工作目標類型  2、SMART要素 3、實施M B O 4、績效管理系統  第四講：　在職領導與輔導下屬 1. 面臨的問題 2. 四種輔導法3. 情景領導法4. 輔導的策略 第五講：　授權理論與相關流程 1. 授權中存在的問題 2. 如何有效進行授權3. 高質量授權的流程 4. 有效解決問題的方法 第六講：　績效評估意義和方法 1. 績效評估系統理論2. 什么是六頂紅帽子？3. 經典考核七個工具 4. 平衡記分卡與戰略   第七講：　人員管理和溝通、激勵 5. 馬斯洛與Jahair窗口 6. 赫茨伯格雙因素理論7. 員工消極情緒之分析 8. 主管影響的二種結果第八講：　團隊管理與快樂理論 1. 衡量團隊有效性的標準2. 建設成功團隊四個階段 3. 團隊管理的適應三階段   4. 技能、創造價值和效率 專家簡介：多緯行動培訓創始人、實戰派資深培訓師、互動專家、高級咨詢師     ····   ·························      

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