- 相關(guān)推薦
工齡滿10年 年休假滿如何計(jì)算
如果一個職工工齡滿10年，那么他可以休多少天年休假呢？以下是unjs小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
工齡滿10年 年休假滿如何計(jì)算
職工年休假
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。
年休假中，工齡怎么計(jì)算很重要!
小案例：
2008年2月黃某進(jìn)入H公司，雙方訂立勞動合同約定，黃某在H公司工作滿一年后，每年享受帶薪休假15天。2009年4月，黃某已累計(jì)享受年休假5天，當(dāng)黃某再向該公司提出帶薪休假請求時，H公司以黃某累計(jì)工齡為3年，按照法律規(guī)定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。
由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。
1、享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的
職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。
2、帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時間計(jì)算
帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的.或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見，案例中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
延伸閱讀：
一、“帶薪年休假”享受條件包含不同用人單位連續(xù)工作期限。
根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”這也就意味著，職工帶薪年休假是以職工的“累計(jì)工齡”作為計(jì)算依據(jù)的。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中還做出了規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。” 在職工的就業(yè)過程中，出現(xiàn)更換工作單位的情形是非常正常的。于是這里要求享受帶薪年休假的前置條件“連續(xù)工作滿12個月以上”是必須指本單位連續(xù)工齡呢?還是指包含了其他工作單位的工齡呢?在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函〔2009〕149號，以下簡稱“《復(fù)函》”)中，對此做出了明確，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
二、從事靈活就業(yè)期間，一般不作為帶薪年休假的計(jì)算依據(jù)。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條之規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。”
那么像本文前述案例中小錢從事自由職業(yè)等靈活就業(yè)期間的工作年限是否可以作為計(jì)算帶薪年休假的依據(jù)呢?筆者認(rèn)為，一般來說，此類情況不屬于計(jì)算的依據(jù)。在《復(fù)函》中，也做出了明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的，累計(jì)工作時間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。”也就是說計(jì)算帶薪年休假的依據(jù)，必須是在用人單位全日制工作的工齡。
但是，在上述文件中同時還指出了：“……職工的累計(jì)工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”如果遇到在用人單位全日制就業(yè)，用人單位卻要求勞動者自行按靈活就業(yè)參加社會保險的情況，勞動者亦可以舉證檔案記載、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料來證明自己在用人單位的工作經(jīng)歷。
三、新進(jìn)用人單位工作的勞動者應(yīng)按比例計(jì)算帶薪年休假。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條之規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”
例如，小陸于2010年3月1日參加工作，在A公司工作至2013年9月5日，又于2013年9月6日起至B公司工作。那么小陸在B公司可享受的帶薪年休假應(yīng)當(dāng)計(jì)算為(117÷365)×5=1.60天。按規(guī)定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小陸在B公司2013年度的帶薪年休假為1天。
[工齡滿10年 年休假滿如何計(jì)算]
【工齡滿10年 年休假滿如何計(jì)算】相關(guān)文章：
工齡工資如何計(jì)算09-15
工齡工資該如何計(jì)算09-04
工時休假如何按工齡計(jì)算？05-16
志得意滿造句10-11
改寫滿井游記07-20
事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算08-09
周邦彥：滿庭芳11-03
張祜：何滿子09-09