三抓三比心得體會

以“三進三比三抓三評”為載體，切實解決干部服務群眾“最后一公里”難題，實現干部聯系服務群眾工作常態化。

在形式上堅持“三進”，明確服務群眾責任。縣級領導帶頭示范，每月到聯系鎮檢查指導工作3天以上;縣直部門領導每月到包聯村開展聯建工作不少于1次，聯村鎮領導每月到村指導工作不少于5天;包聯干部每月進村入戶不少于10天、普遍聯系農戶不少于1次;切實做到農戶發生突發事件、鄰里糾紛和婚喪嫁娶“三必到”，產業發展大戶、防汛防滑重點戶、矛盾糾紛重點戶、低保五保困難戶、計劃生育重點戶“五必訪”。縣直機關干部每月深入結對幫扶戶1次以上，以幫建“五個家庭”為目標，因戶制宜抓幫建。

在內容上堅持“三比”，激發服務群眾動力。

一是比學習，提能力。引導黨員干部學理論、學黨史、學業務、學技能，比自身學習的能力;鼓勵黨員干部深入基層化解矛盾糾紛、解決突出問題，比處理問題的能力;組織黨員干部創新工作方法、聯系服務群眾，比做群眾工作的能力。

二是比作風，樹形象。緊緊圍繞“三嚴三實”的要求，對照自身作風形象進行自查，帶頭做焦裕祿式的好黨員、好干部。

三是比實績，創一流。完善干部聯系服務群眾承諾制度，圍繞干部包聯群眾和崗位工作，推行“亮身份、亮承諾、亮實績”的公開監督辦法，在承諾踐行中比創新、比業績、比成效，促進綜合工作爭一流。

在督導上夯實“三抓”， 增強服務群眾實效。縣委組織部抓創建活動的組織實施，建好活動臺賬，對評選出的好干部作為重點對象培養;縣委政法委抓干部入戶率和群眾滿意度的督查，定期通報;縣紀委抓干部聯系服務群眾工作問責，建立常態化暗訪機制，跟蹤問效，對入戶率持續走低、群眾滿意度不高的干部及單位主要領導進行提醒誡勉。

在考評上嚴格“三評”， 樹立服務群眾標桿。

一是開展干部互評，確定各單位階段性的先進典型，并設立光榮榜，進行公示。

二是組織民意測評。實行經常化群眾滿意度調查，縣民調中心每半月調查一次包聯干部入戶率，全面掌握各級干部包聯服務情況，定期通報結果，作為確定典型的重要依據。

三是實施領導點評。各級領導對包聯干部聯系服務群眾工作進行點評分析，幫助理清工作思路，提高服務質量。縣委組織部、縣人社局集中聯評，選出100名好干部典型，樹立服務群眾工作好標桿。

[三抓三比心得體會]

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