什么是帶薪休假制度

　　帶薪年假，相信大家都聽說過這個詞語了，大部分人應該都有體驗過，那么你知道這個制度是怎么樣的嗎？下面是小編給大家整理的關于什么是帶薪休假制度，歡迎閱讀！

　　什么是帶薪休假制度 1

　　國家規定的休假制度，年假、休息、休假：

　　勞動者有休息的權利是我國憲法的規定的公民基本權利之一，也是勞動法基本原則之一。我國《憲法》第43條規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和修養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

　　《勞動法》總則第3條關于勞動者權利中概括規定了勞動者有“休息休假的權利”，并在第四章用第35條至第45條的幅詳細對勞動者的休息休假做了規定。我們可以將我國法律中規定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節假日;后者則主要包括婚嫁、喪假、產假、探親假及職工帶薪年休假。《勞動法》中對用人單位延長勞動者工作時間、安排勞動者在公休日及法定節假日工作而應當安排補休或者支付一定量的工資報酬做了比較詳盡的規定，因而即使勞動者與用人單位在這方面有所爭議勞動者即可依《勞動法》采取相應的救濟措施。勞動者合法權益更易受到侵害的'是特殊休假權利方面，尤其是職工帶薪休假權利。

　　職工帶薪休假制度是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。這里的“連續工作一年以上”，是指勞動者累計工作時間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時間。而且，帶薪休假是不與婚嫁、喪假、產假、探親假等相沖突的，也就是說，即使勞動者已經休了婚嫁、喪假、產假或者探親假，當符合了一定條件時其仍享有帶薪休假的權利。而實際操作中很多用人單位將其理解為或者向勞動者解釋為只有在其單位連續工作一年以上才可享有，或者以勞動者已經休了婚產假或者探親假為由侵犯勞動者的帶薪休假權利。

　　什么是帶薪休假制度 2

　　帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)，明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》公布實施。至此，全面建立起適用于各類用人單位的帶薪年休假制度。帶薪年休假制度的實行，使職工得到更好的休息，這有利于勞動者的身體健康，也有利于勞動者在經過充分的休息后以更充沛的精力投入生產和工作。

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