上海加班工資標準

2014年4月14日上午上海市社保局公布公布，上海市2013年度職工平均工資為60435元，月平均工資5036元。而2014年度的平均工資要到2015年的4月份才會公布，作為2015年社保金調整的依據。根據2014年上半年來看，2014年上海平均工資的漲幅同比可達14%，居全國之首。

從市人力資源和社會保障局獲悉，2014年本市職工平均工資為65417元，比上年增長8.2%。按此計算，2014年本市職工月平均工資為5451元。

此外，本市最低工資標準昨起調整，市總工會相關人士表示，最低工資標準調整帶來加班工資最低標準等9種費用調整。

●加班工資最低不少于：平時加班小時工資17.4元;　休息日加班日工資185.7元;法定節假日加班日工資278.6元。

●假期工資：以最低工資作為假期工資基數，假期工資日工資提高到92.9元。

●病假工資：最低標準調整為1616元。

●試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不低于本市最低工資標準2020元。

●最低經濟補償金和最低賠償金：分別提到2020元和4040元。

●勞動者違紀等情況的工資：勞動者提供正常勞動的情況下，即便被扣工資，實際收入仍不得少于2020元。

●被派遣勞動者無工作期間的工資：被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞務派遣單位應按照不低于上海市最低工資標準，向其按月支付報酬2020元。

●停工、停產期間工資：在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，重新約定的工資不得低于上海市最低工資標準2020元。

●工傷人員停工留薪期工資和傷殘津貼：停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實際金額不得低于上海市最低工資標準2020元。

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