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雙倍工資的標準

時間:2024-07-06 15:00:07 學人智庫 我要投稿
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雙倍工資的標準

原標題:“雙倍工資”別成“紙上福利”

人社部近日發出通知,對9月3日全國放假期間勞動者工資計發問題進行了明確:用人單位因工作需要安排勞動者工作的,應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

“天下之事,不難于立法,而難于法之必行。”眼下的加班費問題,從紙面上的法律條文到勞動者口袋里的鈔票,仍有一段距離。而要縮短這段距離,不僅僅關系勞動者個人利益得失,更關乎眼下的經濟轉型和依法治企。如果連加班“雙倍工資”都難以落實,更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進?因此,要讓勞動者的權利得到落實和尊重,受到足夠的保護和保障,節假日加班費不能停留于紙面上,必須“落地生根”,才能彰顯法律和制度的效力。

即便在目前的現實語境下,我們不敢奢望節假日加班“雙倍工資”呈現皆大歡喜的局面,從此勞動者的權益不再受到損害。但至少在執行上,別把加班費僅僅停留在紙面上,希望企業在尊重勞動者權益的基礎上,有關部門在落實加班“雙倍工資”方面真正亮劍,讓節假日加班“雙倍工資”成為一筆明白賬,確保每個職工分享企業發展的成果。

[雙倍工資的標準]

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