醫(yī)院中層干部述職報(bào)告
20xx年2月19日下午，我院在病房綜合大樓十二層多功能廳舉行了一場(chǎng)行政后勤干部專場(chǎng)述職報(bào)告會(huì)。至此，晉江市醫(yī)院2013年度中層干部述職報(bào)告活動(dòng)圓滿落下帷幕。
為加強(qiáng)對(duì)中層干部的考核，自2013年11月6日起，醫(yī)院先后組織了護(hù)士長(zhǎng)、臨床科主任、醫(yī)技科主任、專業(yè)學(xué)科主任、行政后勤科長(zhǎng)等中層干部的述職活動(dòng)，分7場(chǎng)次進(jìn)行，共81名中層干部參加，歷時(shí)3個(gè)多月。
這是醫(yī)院舉辦的首次中層干部述職演說活動(dòng)，是醫(yī)院管理的一項(xiàng)創(chuàng)新工作，也是落實(shí)黨員干部廉政工作責(zé)任的一項(xiàng)重要舉措，為今后中層干部的考核奠定了基礎(chǔ)。在述職會(huì)上，中層干部紛紛對(duì)任職以來的工作特別是2013年的的工作進(jìn)行了總結(jié)、剖析，通過不同形式對(duì)其在履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況、工作績(jī)效、存在問題等方面進(jìn)行了客觀闡述，并對(duì)今后的改進(jìn)措施和下一步的工作進(jìn)行了認(rèn)真地規(guī)劃。
這是一項(xiàng)非常有意義的活動(dòng)。它是中層管理干部展示自我的舞臺(tái)，通過這個(gè)契機(jī)，介紹科室的管理與發(fā)展，展示科室的特色和亮點(diǎn)，和領(lǐng)導(dǎo)、同事們分享成果和喜悅，博取同仁的理解和認(rèn)可;它也是干部管理經(jīng)驗(yàn)的交流平臺(tái)，通過互通有無，取長(zhǎng)補(bǔ)短，大大增強(qiáng)了中層干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和前瞻意識(shí)，拓寬管理思路;它還是領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督平臺(tái)，通過這個(gè)渠道，領(lǐng)導(dǎo)更深入地、全面地了解全院各科室發(fā)展及綜合管理情況，鞭策中層干部認(rèn)真履職、求真務(wù)實(shí)、比超趕贏，提高管理能力。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理和監(jiān)督，健全激勵(lì)和約束的用人機(jī)制，今后我院將每年舉行一次中層干部述職活動(dòng)，逐漸優(yōu)化干部隊(duì)伍，提高管理干部素質(zhì)，讓管理干部充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。
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