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人事行政助理的工作內容
導語:助理是一個職業名稱,是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理,盡管制度上沒有依據,但這樣做,最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的權限, 讓自己的手伸得更長。下面由小編為大家整理的人事行政助理的工作內容,希望可以幫助到大家!
人事行政助理的工作內容:
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事助理的崗位獲取渠道:
1、招聘會和人才市場(實時溝通)
2、招聘軟件
傳統類:趕集、58(綜合分類信息網)
新興類:上啥班、求職類等(視頻招聘軟件)
3、朋友介紹
人事助理職責范圍:
1、負責公司人員需求計劃的招聘工作,
2、負責公司新進員工的培訓、考核;
3、負責員工人事變動管理;
4、負責公司人事資料的收集、整理、保管;
人事助理需要具備要素有:
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、良好的計算機水平,熟練操作 office 辦公軟件。
人事助理工作流程 :
1、準時到崗,打上班卡,更換工作服。清理辦公區域,整理辦公文件。
2、如暫無應聘者,則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新;對有價值簡歷進行下載(儲備)、并進行電話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答,同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者:指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認,之后,對應聘者進行初試:
(1)首先了解應聘者的個人情況和工作經歷,通過應聘者的個人資料與企業的實際情況進行衡量,分析應聘者的穩定性和可用價值;
(2)對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇,如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等;
(3)初試合格后,如有需要,請部門主管進行最終面試,并在面試表上寫明面試結果、工資待遇;
(4)和面試通過者約定具體上崗日期及時間,并在應聘表上標注,告知應聘者:上崗所需攜帶的相關物品(身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等;住宿需自帶行李等基本情況)。
6、 辦理每天的入職手續。
7、辦理離職手續。
[人事行政助理的工作內容]
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