轉(zhuǎn)行人力資源--我做到了--獻給準備轉(zhuǎn)行，即將轉(zhuǎn)行的同學(xué)

背景介紹：

男，30，8年工作經(jīng)驗。

其中，技術(shù)類經(jīng)驗3年，銷售經(jīng)驗3年，管理經(jīng)驗1年，HR經(jīng)驗1年。

西南一所成人高校畢業(yè)，計算機專業(yè)。

29了。終于發(fā)現(xiàn)年輕的日子混的差不多了，做過技術(shù)，做過銷售，做過管理。那未來在哪里?

以前做的都是影樓行業(yè)，門檻太低，薪資太低，福利太低，我毅然決然，下定決心轉(zhuǎn)行。

偶然間，機緣巧合了解到人力資源這個職業(yè)。因為做過銷售和管理，自我感覺這個職位還蠻容易，所以入行。

才開始的時候，

HR是啥，哥不知道。

6大模塊是啥，哥不知道。

人事要做啥，這個哥知道，入職離職，合同，招人，沒了。。我所知道的HR就干這些事。

自學(xué)3個月。看了11本HR的書，算是大概的了解了HR是干嘛的。博大精深。一點不夸張。

這個時候哥離職了。開始尋找HR的工作，因為年齡的原因。。直接面試的經(jīng)理。

其實各位看到這。覺得挺扯的。就自學(xué)了3個月，能面試上?結(jié)果是。。。。。。。不好意思，各位，哥還真面試上了。雖然是行政人事經(jīng)理。如果有同學(xué)想知道怎么面試上的，可以Q我。不是告訴各位訣竅，而是告訴大家，11本書不是白看的。

綜合過往的經(jīng)驗，在工作中一點點的梳理公司人事行政部的工作。從部門規(guī)劃到招聘到培訓(xùn)到員工關(guān)系，薪資福利，績效考核，現(xiàn)在都是哥一手操作。你要問我做的好不好。哥很負責(zé)的告訴大家。。。。。。做的真的很一般。我只能做到基本不出問題，但是工作絕對不出彩，到現(xiàn)在，我才有那種書到用時方恨少的感覺。以前總覺得看書沒用。。以后有時間，我會把我每個模塊的細節(jié)操作和大家做一個分享與分析。。。

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