如何調整職場關系

　　一、把自己當別人

　　即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關系。

　　二、把別人當自己

　　一個人只有設身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛。

　　三、把別人當別人

　　即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內外有別、男女有別，不冒犯對方的個人空間。

　　四、把自己當成自己

　　這意味著在自知的基礎上建立起自尊和自信，揚長避短，更成熟地與別人相處。

　　溫馨提醒，如果你正因為職場人際關系而苦惱，甚至出現焦慮、抑郁、失眠的情況，請盡快到心理門診咨詢。

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