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跳槽的十大最佳理由
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下10種主要原因；（1）薪資待遇欠佳：根據(jù)有關(guān)調(diào)查，有47％的人，將薪資列為換工作的第一因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對(duì)無(wú)法視而不見(jiàn)。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無(wú)形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。
（2）自覺(jué)非適才適所：你對(duì)于自己的專長(zhǎng)和興趣夠了解嗎？還有沒(méi)有提升的空間？或是現(xiàn)在的工作你還沒(méi)有發(fā)覺(jué)可以發(fā)揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問(wèn)題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺(jué)的，而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所，對(duì)每件事情都有投入的人，就會(huì)找出更多的適才適所。
（3）對(duì)公司或主管的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒(méi)有獲得完整的說(shuō)明，或是仍無(wú)法說(shuō)服自己？另外，對(duì)于公司的文化是否愿意抱持適應(yīng)的心情？也是應(yīng)該思考的問(wèn)題。
（4）工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)：先問(wèn)問(wèn)自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務(wù)真的超負(fù)荷？若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)？若是后者，應(yīng)尋求其它支持，或向主管提出解決之道。
（5）對(duì)職場(chǎng)工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好？還是你對(duì)于主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問(wèn)題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧！
（6）企業(yè)教育訓(xùn)練不足：一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長(zhǎng)，端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事，可能比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。
（7）升遷管道僵化：公司沒(méi)有人獲得升遷嗎？還是你的績(jī)效不彰？不要只會(huì)嫉妒別人升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒(méi)有看見(jiàn)。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長(zhǎng)呢！
（8）交通不便：可以早點(diǎn)起床嗎？可以改變自己晚睡的習(xí)慣嗎？每個(gè)人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì)有收獲，那是基本的自我要求。
（9）對(duì)行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安：俗話說(shuō)景氣的時(shí)候，有賠錢的公司，不景氣的時(shí)候，也有賺錢的公司。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問(wèn)題是自己是否累積足夠的專業(yè)？通常不景氣，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)能力。
（10）自己的能力未受肯定：有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書(shū)空咄咄，只會(huì)在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ骰虮ж?fù)，甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行，將有助于主管對(duì)自己能力的肯定與了解。
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