職場真實故事

口述人物：小關

小關：一位經(jīng)驗豐富的人士，目前供職于一家大型跨國企業(yè);

林從生：一位經(jīng)驗老道，處事圓順，不懂過程也就不管過程的職業(yè)經(jīng)理人;

上司：即小關的直屬上司，一位經(jīng)驗豐富，處事圓滑，而且相當富有管理技巧的職業(yè)人;

企業(yè)性質(zhì)：實力相當強的外資企業(yè);

小關在行業(yè)內(nèi)供職多年，但因為復雜的其它原因從繁華的沿海城市跳槽到華中的省會城市，因為小關的學歷不占優(yōu)，語言能力不占優(yōu)，自然也就不可能在陌生的都市內(nèi)找到原來的位置，他將就自已來到了這家著名的企業(yè)擔任較低的職位，當然這不是他的目標，也不是他的方向。為此他想的是 騎驢找馬 吧。當時招聘時，上司的意見，通過面試，如果小關懂得的就如同小關說的，就會不穩(wěn)定，所以不列于合格人員，因為多數(shù)企業(yè)的管理者都是這樣認為的，用合適的人做合適的事。但是林從生經(jīng)理卻認為小關是可以的，于是在分歧中小關走進了不是很愿意的崗位。

接下來的是，小關工作一周就有不錯的業(yè)績與明顯的執(zhí)行力，一定程度上，在心理上得到了林從生經(jīng)理與上司的肯定。正在這時侯，小關接到了另一家單位的OFFER，雖然不滿意，但相對現(xiàn)任職職位而言，給予的翻了一倍，小關自然地作出選擇，離開公司去任職，但是現(xiàn)任單位提高待遇明確挽留并承諾發(fā)展空間。爾后小關在猶豫中選擇了留下并努力工作，憑借著河歸(非留洋)行業(yè)經(jīng)驗、快捷的工作節(jié)奏，多次提出改革而贏得效率。但是林從生經(jīng)理此時卻似乎沒有看到，兌現(xiàn)了些許待遇后就像忘了所有的承諾。因為業(yè)績，上司很自然地順風順水。

后續(xù)的小關認為沒能得到所謂承諾，因此他決定按部就班的工作，在適宜的時侯離開公司，這正是上司所需要的，他希望看到所有的下屬不要過于表現(xiàn)，而是安定的接受所有安排，當然包括不合理的。由于小關的改變，直屬上司額外分配了超過職位需求的工作，由于小關的順從，彼此不是很和諧的關系得到了一定緩解。長此以往，上司明確感到小關的工作能力是相當優(yōu)秀的，采取的管理方式，可謂是一保一壓。保的是，小關的業(yè)績長期確保整個隊伍有一定的業(yè)績，壓的是平行干部的人員普遍采用自己招聘的干部(親信).過程中小關確實擁有了一個不錯的機會，跨到平行公司任職。最終小關出于各方面的綜合考慮，如地域原因、家庭原因。最終還是放棄了，此時的小關對在同一地域找到同樣的機會還是抱有一定信心的。幾乎同時，林從生經(jīng)理開始啟用小關進行跨部門的協(xié)助，此時上司其實是相當反對的。但小關考慮到個人的發(fā)展，也不排除這次是個機會，因為欣然接受了工作任務調(diào)整。由于以協(xié)助者身份出現(xiàn)，當然小關對自己的定位也是協(xié)助者，期間因為上司的數(shù)次明確阻礙，小關放棄協(xié)助并回到原來的崗位。

恰當此時，上面提及的工作任務主導者的離職，林從生經(jīng)理強烈要求小關主導此項工作，小關由于對預期的不明朗而拒絕接受工作，并強調(diào)要求林從生與上司進行協(xié)調(diào)完成后再考慮工作安排。最終因為相互的博奕，小關還是接受了全職調(diào)動擔當，其實此時的小關已經(jīng)沒有選擇。其一是直接走人，其二是接手并創(chuàng)造業(yè)績。

該項工作將直接決定公司層面的長遠規(guī)劃發(fā)展,高層曾一度要求請外援，因為林從生經(jīng)理的堅持，最終決定由內(nèi)部人員擔當，一定程度上，小關的成敗也是林從生經(jīng)理的成敗。

此時的小關調(diào)動所有資源，包括小關多年的工作經(jīng)驗與多年的人力資源，最終圓滿地完成了此項工作，過程中小關相當清楚的是林從生經(jīng)理是不會因為工作調(diào)動而滿足個人的發(fā)展，所以小關只字也不提個人問題，但是完成后，小關主動希望林從生經(jīng)理給予肯定，當然不是言語的肯定，此時林從生經(jīng)理表現(xiàn)出的為難與猶豫讓小關大失所望。此時林從生給予的還是預期，真是搞笑!由于任務是階段性的任務，所以直接涉及的問題是有：小關的后續(xù)工作安排，回調(diào)，平調(diào)，晉升三個結(jié)果。林從生經(jīng)理試著讓小關回調(diào)，小關拒絕，因為小關在前期接受過一次回調(diào)，小關認為不能再重復讓自己這樣的生活在這樣的公司，再度接受沒有預期的預期，基于業(yè)績，林從生經(jīng)理對小關的拒絕給予的是等待晉升時間，并給定一個月的期限，小關選擇了相當于休息般的等待。

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