如何提高面試到場率

　　怎樣才能提高面試的到場率?下面小編整理了一些技巧，歡迎大家前來參考。

　　1、邀約的時候應該“電話邀約”，有些公司只是發郵件、短信，這些做法的小伙伴都說一般都不會去，認為公司小氣，連電話都不打!

　　2、打電話邀約一定要和藹可親、聲音柔和甜美，具有強烈的服務意識，說話要有禮貌，最好加上“如有疑問可以直接撥打這個電話”這句。

　　3、在電話通知面試者時要注意溝通技巧，放低心態與應聘者平等溝通，了解他們的想法，盡量讓應聘者多了解公司的狀況，并告訴對方崗位職責與要求，讓應聘者覺得被尊重。

　　4、給應聘者幾個可供選擇的面試時間。有些應聘者因為還在職或者有的應聘者在同一時間段接到兩個面試通知，假如只提供一個面試時間，應聘者因為工作脫不開身或不可能同時參加兩場面試就無法前來應聘。

　　5、在電話通知應聘者前來參加面試的同時發一封郵件到應聘者的郵箱。因為有些應聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司早就忘記了，所以在打電話通知應聘者前來參加面試時發一封詳細的(感謝應聘+面試時間+公司簡介+面試職位崗位職責和職位要求+公司詳細地址+乘車路線+公司地址地圖截圖等)郵件。

　　6、發郵件時，內容排版要整潔、舒服、好看，最后在最好簡單寫上公司的簡介、福利待遇或者加上公司Logo，吸引他們過來面試。

　　7、在約好的時間前一個小時左右(根據具體路線而定)跟應聘者確認路線、乘車等是否有問題，如果有些應聘者過時不來，可以找一個兩個比較匹配的應聘者問一下情況，知道為什么他們不來。

　　8、盡量約見近期更新簡歷的，這類求職者會比較急于找工作，如果公司和職位合適一般不會爽約。

　　9、在篩選簡歷的時候要仔細，寧缺毋濫，有些基礎崗位，不需要通知這么多人來面試，因為通知多了，你就可能弄混應聘者的信息，再問對方時，別人就會覺得你根本不重視他，問一些簡歷上有的。

　　10、通知面試的人要了解一些招聘崗位的基本信息，不要應聘者一問三不知。

　　拓展閱讀：

　　應聘者爽約現象的分析

　　1、大部分理由都是借口，不是原因

　　“已經找到工作了”、“天氣太熱或者下雨了”、“朋友失戀了”、“感冒了去不了”、“給您發郵件了您沒收到嗎”……應聘者“放鴿子”的理由五花八門。

　　甚至有的企業HR表示：“自從開始做招聘，我就開始執著地關注天氣，生怕刮風下雨暴曬揚塵，就怕應聘者因為天氣原因不來面試，一變天，我就倍兒忐忑。”

　　應聘者面試爽約的情況頻頻發生，僅僅因為天氣不好或者其他客觀意外因素嗎?不少HR認為，此類理由僅僅可以作為“借口”，不能作為真實原因。

　　2、部分應聘者“海投”，缺乏“責任”

　　現在網絡招聘很普遍，網絡求職的成本比較小，因而應聘者一般會選擇“海投簡歷”，認為多投一份簡歷就多一分希望。

　　不少應聘者投簡歷前只看薪水或者崗位名稱，不看崗位具體要求，投完簡歷后甚至不知道自己投過哪些公司哪些崗位。

　　如此 “海投”，是形成了量的積累，應聘者本人卻沒有形成相應的“責任”感，當收到面試邀請時，先應承企業，去或不去，并無所謂，也沒有想過冒然失約會給他人造成什么損失，這是一種缺乏“責任”的表現。

　　3、企業信息傳達效率存在一定問題

　　對用人單位來說，在譴責應聘者不講誠信的同時，也應反思一下為什么應聘者會對企業“放鴿子”。當面試機會產生重疊時，應聘者首先考慮薪酬高、福利好的企業，因而被“放鴿子”從一個側面說明了該企業相對而言對于應聘者缺乏足夠吸引力。

　　也有些情況，并非企業真的缺乏吸引力，而是企業在發送面試邀請時，給面試對象提供的信息不充分，應聘者對企業實力或崗位前景缺乏了解，使得企業的吸引力大打折扣。

　　信息不充分還容易造成應聘者誤投簡歷，當應聘者接到面試邀請再仔細了解企業時，發現工資待遇、工作地點等都不太滿意，這也是“放鴿子”現象的產生原因之一。

　　有應聘者就表示，在接到企業的面試邀請電話時，她會主動詢問自己關心的問題，“有時用人單位的回答支支吾吾，感覺沒有誠意，可能就不去面試了”。

　　至于為什么傳達信息不充分，企業可能需要從內部工作改進，加強人力資源工作部門與用人部門的信息溝通，充分理解用人需求和崗位要求，力爭能將企業競爭力和崗位信息明了直接的告知應聘者，增強對應聘者的吸引力。

【如何提高面試到場率】相關文章：

美業HR如何提高面試邀約率11-03

如何提高銷售的成交率10-12

如何提高簡歷的命中率10-26

如何提高簡歷的命中率09-14

如何提高簡歷的命中率(2)08-03

如何提高面試“印象分”07-01

創業，如何提高市場占有率08-11

怎樣在微信或陌陌上搭訕？如何提高回復率？08-18

如何讓簡歷出挑增加面試邀約率09-13

離職率如何算,離職率的算法01-06