學生被低薪傷得太深了

　　現在的大學生就業時最怕提及的字眼恐怕就是“薪資”了，害怕被人說成眼高手低，害怕被人認為只看重金錢，于是，不管企業給出再低的工資也有人前往。一方面用人單位在不斷壓低畢業生的薪金，另一方面大學生們還被戴著“期望值過高”的帽子，薪資已經成為了應屆畢業生們共同的心痛。

　　在近日廣東技術師范學院的供需見面會上，有單位給出不包吃住1000元的月薪，讓本來排成長龍的攤位前頓時冷冷清清，而另一家高科技公司的招聘負責人更直言不諱地說：“他們的月薪就該在1000元以下，況且我們還包吃包住。”旁邊的在場學生也是一哄而散。有學生無奈又有些憤怒地說，這樣的做法太過分了，明顯有點欺行霸市的味道。據報載，更有個別企業片面貶低畢業生價值，甚至開出“難以維系生活”的300元月薪標準，給就業市場和學生造成極大的傷害。

　　拋開個別企業的極端做法不談，整個社會都在壓低畢業生的薪資，這讓這些學生對薪資、對前途越來越恐懼。相當部分的企業都認為剛畢業的學生一沒經驗，二沒資歷，即使有能力也暫時發揮不出來，因此給出比較低的起步工資也是不過分的，是對他們現在價值的合理體現。而高校的就業指導和媒體的宣傳也都在談論有關學生降低薪資期望、樹立正確擇業觀的話題，確實使得近幾年學生的期望薪資在不斷下降。不過記者認為，在現今就業市場日益殘酷的前提下，畢業生或多或少都會調整自我薪資期望和就業意愿，即使學生確實有過高的薪資期望值，社會要做的只是去積極引導他們的觀念和心態，而不是用低薪資去過分打壓學生的自信心和積極性，把他們傷害得更深。

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