簡歷需要作假嗎？

　　今年河北省首場大學生供需見面會近日拉開帷幕。此前記者在一些高校走訪發現，一些學生為在這次乃至以后的供需見面會上找到一個好的工作，不惜在“簡歷”上大做文章，把自己包裝成“頂級高才生”。一位學生干脆對記者說：“簡歷不作假，典型一大傻。”

　　“簡歷不作假，典型一大傻”，并非個別人的聲音。應該說，應聘作假就像傳染病，已經開始在當前一些大學畢業生中“傳染”開來。比如，像一個班級中冒出十幾個甚至幾十個班長的新聞早已不是什么稀罕事。當然，求職簡歷造假，直接反映出的是一些當代大學生誠信意識的缺失。而有些學校為了能讓自己培養的學生順利找到一個合適的單位，往往對學生的造假行為“睜只眼，閉只眼”，通常就會在假簡歷上“通情達理”地蓋章了事。

　　更值得關注的問題是，何以出現這樣的局面?假如反觀一下近年來某些單位的用人觀，我們也許更能找到答案。現在，有些單位在選聘大學生時，往往求全責備，不僅希望被聘用的大學生學識淵博、扎實，而且還要求他們英語、電腦等樣樣精通，并具有豐富的社會實踐經驗，尤其是那些班干部、學生會干部更是受用人單位的青睞。假如苛求他們在學識淵博的同時又有豐富的社會實踐經驗，那當然是“硬趕鴨子上架”，難為在校的莘莘學子了!很顯然，用人單位的要求與求職大學生的客觀實際不符，為大學生在簡歷上作假提供了“客觀要求”。

　　為什么說“簡歷不作假，典型一大傻”?因為大學生現在求職簡歷作假已經形成某種“氣候”，成為一種普遍現象，而社會招聘條件又比較苛刻，假如一個學生自己單方面實事求是，實話實說，那就等于首先將自己置于一個不平等的競爭平臺上。盡管自己贏得的是誠信，但失去的卻有可能是很多現實的就業機會。特別是在人才競爭激烈、求職比較困難的今天，一個只知道一味堅守自己人格與誠信的人，在某些人眼里當然是“大傻”了。

　　因此，“簡歷不作假，典型一大傻”成為流行語，很值得我們反思。我想，要醫治大學生們應聘作假的“頑疾”，除了要求大學生自己提高思想道德素質、樹立誠信求職的理念外，關鍵在于整個社會尤其是用人單位本身應該盡快轉變那種片面的、不科學的用人觀念。

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