勞動者合法權益有哪些？

　　勞動者的法律定義：

　　“勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。

　　勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學徒、幫手、幫工等。

　　勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。

　　合法權益的定義：

　　符合法律規定的權利和利益。在我國，公民的合法利益包括憲法和法律所規定的政治權利、民主權利、人身權利、經濟權利、教育權利等。

　　那么，勞動者的合法權益有哪些呢？具體內容如下：

　　一、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;

　　二、勞動者享有取得勞動報酬的權利;(“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。)

　　三、勞動者享有休息休假的權利;

　　四、勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利;

　　五、勞動者享有接受職業技能培訓的權利;

　　六、勞動者享有享受社會保險和福利的權利;

　　七、勞動者享有提請勞動爭議處理的權利;

　　八、勞動者享有法律規定的其他勞動權利。

　　“法律規定的其他勞動權利”是指：

　　(1) 勞動者依法享有參加和組織工會的權利;

　　(2) 參加職工民主管理的權利;

　　(3) 參加社會義務勞動的權利;

　　(4) 參加勞動競賽的權利;

　　(5) 提出合理化建議的權利;

　　(6) 從事科學研究、技術革新、發明創造的權利;

　　(7) 依法解除勞動合同的權利;

　　(8) 對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利;

　　(9) 對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告的權利;

　　(10)對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

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