職場人如何與不喜歡的人相處

　　導讀：職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，職場難免總會遇到一些會讓我們發狂的人，有時候甚至崩潰，但是不得不承認，為了事業和大局，總有時候需要忍辱負重。如何和不喜歡的人相處，從而調節自己的情緒，走向職場更高的臺階。

　　1、接受并不是所有人的價值觀都相同這個事實

　　人與人相處困難，有時候并非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡某某某，并非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態度，如果我們能夠理解這個道理，那么就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。

　　2、對不喜歡的人態度要保持平常心

　　很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方并沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。

　　3、沒有人有義務完全聽我們的

　　職場中，即使是我們的下屬，他們也有權利按自己的方式行事，而我們要做到的是學會尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。

　　4、真誠表達自己的情感訴求和立場

　　不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那么我們不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，他們的行為習慣或者說話方式，對我們產生了很大的困擾。

　　當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如你的領導總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時你不應該一味從自己身上找原因，而應該打開心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在哪里。

　　然而再看領導如何回答，也許并非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應激反應。

　　5、和不喜歡的人保持距離

　　如果我們以上幾點都做不到，那么就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發，何不離他們遠點呢?

　　職場中，我們很難和所有人都保持友好的關系，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會自動消失。

　　所以這就讓我們學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，并且把這種不喜歡變為職場性的交往，從而更好的工作。希望看到這篇文章的朋友們都能夠做到這一點，讓職場的道路更順暢。

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