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病假工資如何計算公式
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。
日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。
提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：
(一)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
(二)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
(三)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
(四)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
(五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
可以發現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問者所在企業員工手冊中所述病假工資按60%計發和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。
綜合分析，企業應以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計算提問者病假期間的工資。(完)
根據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規定，病假工資基數應為職工正常情況下實得工資的
70%計算。上海市勞動和社會保障勞動部門認為，應根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定確定病假工資基數。因此，一旦用人單位和勞動者在勞動合同中
約定了工資標準(勞動報酬)的，則病假工資基數(包括其他假期工資基數)應為該約定的工資標準;在勞動合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工
代表通過工資集體協商確定工資標準，病假工資基數為約定的工資標準;在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計算基數按該員工勞本人所在崗位(職
位)正常出勤的月工資的70%確定。
我們以用人單位與勞動者在勞動合同中約定了月工資標準為背景，舉例說明如下：
員工A在貴司工作不滿兩年，勞動合同中約定正常工資為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計算方式如下：
員工的病假工資日工資支付標準應為：2000÷21.75×60%=55.17元;病假日工資扣除數額應為
2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病假天數應為：10月6日至10日，10月13日至15日，共計8天;應支付的病假工資合計
為：55.17×8=441.36元;應扣除的病假工資合計為：36.78×8=294.24元。
A員工的正常出勤天數應為：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，共計12日，10月1日至3日為法定節假日，應正常支付工資，故，A員工10月份正常出勤日工資應為：2000÷21.75×(12+3)=1379.31元。
因此，采取給予病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：441.36(病假工資)+1379.31(正常出勤工資)=1820.67
元。采取扣除病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：2000-294.24=1705.76元。采取給予和扣除方法時，在每月實際出勤天數高于
或低于21.75時均會有數額上的差異。需提醒用人單位的是，用人單位應明確計算員工病假工資是采取給予還是扣除的方法，明確后應不再改變計算方法。
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