廣東年度薪酬福利調查報告

日前，廣州市人才研究院、廣州人力資源管理學會、南方人才市場等聯合公布了《2007年度廣東省薪酬福利調查報告》(下簡稱《報告》)。《報告》顯示，廣東高、低級技術人才薪酬呈現兩極分化的趨勢，高級技術人才廣東供不應求。

其中，通訊/電信、醫藥/醫療設備行業、金融三大行業的薪酬水平穩居29大行業前三位。

本次調查范圍主要為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、汕頭8個城市地區，調查內容涉及29個行業大類119個細分行業，樣本總量達到1522143個。

廣深整體薪酬水平仍低于京滬

《報告》分析，廣深兩地的社會整體薪酬水平仍低于京滬兩地，總體上來說，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處于劣勢。在廣東城市平均薪酬比較過程中，深圳比廣州高約3個百分點，東莞和惠州則比廣州低3個百分點。而平均薪酬水平最低的城市為汕頭，比廣州低了11個百分點。

調查數據顯示，通訊/電信、醫藥/醫療設備、金融、貿易、原材料及加工、能源/電力、化學/化工、快速消費品、電子技術和房地產等行業的薪酬水平分居29大行業前十名。其中，通訊/電信行業薪酬指數為125.91(參考指數標準是100)。

在民營、外資、中外合資、國企四類企業中，外商獨資企業的薪酬水平最高，其總裁、總經理年薪在27萬元左右。國企的薪酬水平在四類企業中最低，其總經理的年薪不到15萬元。

本科生最高月薪達到2萬元

在職位需求和人才的學歷方面，據調查，企業提供給本科畢業生的最高月薪達到20000元。調查顯示，企業提供給大專、本科學歷層次的職位集中在1000-1500元至3500-5000元和5000-8000元至12000-20000元兩個薪酬階段，而大專、本科學歷人才薪酬預期集中在1500-2000元至3500-5000元階段。

應屆畢業生薪酬心理預期不太成熟、稍欠理性，具體表現為：部分應屆畢業生對自己的能力自信心不足，導致薪酬預期水平偏低，更有一部分應屆畢業生對社會薪酬水平預期偏高，未能根據社會行業特點并結合自身能力來公平客觀地預計自己的薪酬。

多數企業不將CPI作薪酬因素

在薪酬發布會現場，有關專家現場調查發現，參會的近三百個人力資源管理者中不到一成人在調薪時考慮物價指數的影響。在薪酬結構中，多數企業給員工的工資中，固定工資占了80%的比例。對此，亞洲國際大酒店人力資源總監藍國慶指出，調薪應考慮貨幣工資與實物工資相結合，精神激勵與物質激勵相結合。他認為，“物價高漲時，企業只能漲工資，這是形勢發展的迫切需要。”

職位名稱　　　　　　　　　　　　　　　平均月薪(元)

總裁/總經理/CEO　　　　　　　　　　　　16541

CFO/財務總監　　　　　　　　　　　　　　15990

人力資源總監　　　　　　　　　　　　　　 11865

市場總監　　　　　　　　　　　　　　　　 13602

研發總監　　　　　　　　　　　　　　　　 8080

采購經理　　　　　　　　　　　　　　　　 8133

市場/營銷經理　　　　　　　　　　　　　 9488

客戶服務經理　　　　　　　　　　　　　　 7125

策劃經理(非廣告業)　　 　　　　　　　　6691

硬件工程師　　　　　　　　　　　　　　　 3542

系統分析員　　　　　　　　　　　　　　　 5092

數據庫工程師　　　　　　　　　　　　　　 4586

軟件工程師/程序員　　　　　　　　　　　 4293

電子工程師　　　　　　　　　　　　　　　 3581

編輯(非媒體行業)　　　　　　　　　　　 3668

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