初入職場的那些“坑”千萬別跳

　　剛從象牙塔走出來的學子們，懵懵懂懂，有不少需要向前輩請教的地方，也有很熱心的前輩給出自己當年的“生存之道”來為新人們指點迷津，可是并不是所有的“指點迷津”都是對的，有些忠告不但不利于新人成長，還會讓他們沾染壞習慣。不少職場前輩吐槽自己當年跳過的坑，希望給新人們以借鑒。

　　■找安逸輕松的工作

　　“好工作就是錢多、事少、離家近。”的確這就是大家公認的好工作。找工作時，親戚朋友常以過來人的身份告訴新人，按照這樣的標準找，可以把節省下來的精力兼顧親情、愛情和友情，是一筆很賺的“買賣”。

　　然而，對于新人而言，一開始的安逸會讓人不思進取，以至于整個職業生涯都原地踏步，甚至不進則退。職場從來就不是一個舒服的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場的基本法則。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰，在工作中積累經驗，打好職業生涯的基礎。

　　■關系比工作更重要

　　初入職場，不少前輩會提醒新人要搞好關系，的確搞好關系是必須的，良好的人際環境很重要，但對于新人來說，最應該提升的是工作能力。如果有人告訴你“搞關系是主要的，工作能力是次要的。”那絕對是個坑。新人一旦把搞關系放在首位，潛心鉆研領導喜好，忽視了工作能力的提升。最終，不但得不到同事的支持，而且當領導發現你無法為公司創造價值，那么等待你的，極有可能是不招待見的“冷宮”。

　　當今職場，為了維護團隊和諧而“搞關系”固然值得提倡，但是，新人更應該把精力主要放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關系”的人。

　　■干得越好活越多

　　“別干太好，不然活更多。”職場中的“老油條”深諳“保存實力”。他們認為一旦領導發現你能干，就會給你加碼。最后自己干的卻比別人多，工資卻沒增加，吃大虧。

　　但是，如果初入職場不懂得表現自己、不懂得“搶活”，不能讓同事、領導看到你的積極性和潛力，誰會留你呢?辦公室不需要“打雜”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味著領導賞識、機會多，對職業發展很有幫助。所以，珍惜這些機會，不要推三阻四，付出終究是有回報的。

　　■事不關己少插手

　　“不是自己的事少插手，吃力不討好。”工作中，總有一些公共工作、臨時任務需要多方無償配合，而有些人是能躲就躲，不摻合，理由是“做好沒獎勵，做差了挨批評”，還影響本職，最后吃力不討好。

　　但事實上，多參與工作中的其他事務，多與其他部門溝通配合，一來可以鍛煉自己多方面的能力，另一方面也給領導、同事更多了解你的機會。對于新手而言，機遇與風險并存，干不好，就當一次教訓;干好了，就是一次提升。所以，能做的就盡量做，因為你不知道這些看似不起眼的小事，會在什么時候給你一份意外的收獲。

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