如何回答棘手的面試問題

　　面試試驗場，那里的潛在候選人是勤勞，聰明和靈活測試。 他們是很好的機會，如果有充分的準備接觸。 面試者可以創(chuàng)建情況，以測試考生的應(yīng)力水平。 在這種情況下，候選人應(yīng)保持冷靜和理解問題背后的動機。

　　面試官也有不同的方法來尋找候選人的真正性質(zhì)。 其中一個方法是棘手的問題增加。 棘手的問題是插入與正常的問題采訪創(chuàng)造候選人陷阱。 一些棘手的面試問題及答案列。

　　什么是你最大的日期，直到成功?

　　這個問題經(jīng)常出現(xiàn)在采訪的開始。 成功完成項目的信息可以在這里提供。 這將是容易談成績是關(guān)系到公司的產(chǎn)品和服務(wù)。 這是一個機會表達你的利益的領(lǐng)域。

　　什么是你的弱點是什么?

　　一種常見的伎倆，使候選人說：‘我看到了在早上8';’我沉迷于電影‘等等，這是一個地方的候選人，使他的強項，弱點的聲音。 ’我的工作太辛苦，我忘記了我的午餐了幾次‘將是一個更好的答案。

　　什么是你最大的失敗?

　　這絕對不是一個地方來描述一個失敗。 一個問題是這個問題，很多人誠實地回答。 面試官肯定不會招募與失敗的人。 這是更好地回答類似的弱點問題。 請給出一個成功的故事，強調(diào)作為一個大失敗的小錯誤。

　　你如何費率的老板在你的決定條件呢?

　　所有的希望你表達對你的老板真正棘手的問題最棘手的印象。 大多數(shù)考生，尤其是那些經(jīng)驗不足的被抓到這里。 它不是消極的想法推薦給你的老板，尤其是當它是真的。 談?wù)勀愕睦习澹�增加生產(chǎn)力或增加了球隊的士氣作出了明智的決定。

　　舒適是你如何與老板比你年輕?

　　舉一個像’我尊重人才的答案不分年齡‘。 它可以打動面試官很多。

　　你有你的職業(yè)差距。

　　尋找真正的原因，以填補這一空白一樣，’我參加了一個全日制培訓(xùn)課程的。

　　你會停留多久?

　　阿長的時間將是最好的答案。 阿長的時間將意味著5年而不是25。

　　你在哪里看到自己從現(xiàn)在起5年?

　　面試官期望的候選人在其公司待的時間。 ‘我可以看到自己與貴公司成長與更多的責任’將是完美的。

　　你對薪水有什么期望?

　　這是一個有經(jīng)驗的候選人不那么棘手的問題。 如果你能花一些時間搜集有關(guān)該公司的信息，很容易提出一個合理的數(shù)額。 新生可被困在這個問題問不到他們的實際潛力。

　　在面試刁鉆問題是可以克服的容易，如果有耐心處理。

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